Zobrazeno 1 - 10
of 127
pro vyhledávání: '"qualitative job insecurity"'
Publikováno v:
Career Development International, 2024, Vol. 29, Issue 5, pp. 527-543.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/CDI-08-2023-0280
Publikováno v:
Career Development International, 2022, Vol. 27, Issue 5, pp. 511-525.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/CDI-11-2021-0280
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
This study aims to examine the effect of quantitative and qualitative job insecurity on unethical pro-organizational behavior (UPB), focusing on the mediating effect of impression management motivation and the moderating effect of organizational iden
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/73b3986f713c4196b9018e7edbb01629
Publikováno v:
Journal of Organizational Effectiveness: People and Performance, 2020, Vol. 7, Issue 2, pp. 237-253.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JOEPP-02-2020-0021
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Economic and Industrial Democracy, 44(2):0143831X221081167, 547-572. SAGE Publications Inc.
This article examines how qualitative job insecurity, work motivation and perceived investment in employee development (PIED) are associated with employees’ contextual performance in terms of extra-role behaviours (ERBs). The authors propose a thre
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1760f9cd0f99d6e54daf4011cf3c3e4a
https://doi.org/10.1177/0143831x221081167
https://doi.org/10.1177/0143831x221081167
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.