Zobrazeno 1 - 10
of 32
pro vyhledávání: '"psikolojik güvenlik"'
Autor:
Tekin Sancar
Publikováno v:
Verimlilik Dergisi, Vol 58, Iss 4, Pp 691-702 (2024)
Purpose: This research is aimed to identify the mediating role of psychological safety and life satisfaction in the effect of organizational support on organizational trust from the healthcare workers' perspective.Methodology: Cross-sectional design
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d45e6af3f32342e89371e56230401822
Autor:
İlkay GÜLERYÜZ, Lütfi SÜRÜCÜ
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 25, Iss 3, Pp 1162-1181 (2023)
ÖZ: İşletmelerin etkinliğini artırarak daha iyi bir işleyişe sahip olmaları için liderlik yaklaşımlarını yerinde ve hedefe yönelik kullanmaları önem taşımaktadır. Bu araştırma, kapsayıcı liderliğin çalışanların proaktif da
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2a38c1b4d5ac484fa52f0118439a1faf
Autor:
Canan Nur Karabey, Burak Borulu
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 10, Iss 1, Pp 87-112 (2022)
Amaç: Bu çalışmanın amacı psikolojik güvenlik ile sorun bildirme niyeti arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada psikolojik güvenliğin sorun bildirmenin türleri olan içsel ve dışsal sorun bildirme niyetlerine etkisi ile eylemsiz
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/036fd9ecb53640cea39425a7274ff130
Autor:
Emre Gül
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 24, Iss 2, Pp 323-339 (2021)
Bu çalışmanın amacı, Carmeli ve diğ. (2010) tarafından geliştirilen Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçe’ ye uyarlanması ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracılık rolünün
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bb0a13c169a54b2a8665f5fca890385e
Publikováno v:
Hitit Sosyal Bilimler Dergisi, Vol 14, Iss 1, Pp 1-25 (2021)
Covid-19 öncesi dönemlerde moda bir kelime olarak görülen uzaktan çalışma, Mart 2020'den itibaren milyonlarca çalışanın bir gecede geçmek zorunda kaldığı “yeni normal” olarak lanse edilen ve çalışanların hızlıca adapte olmala
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a7734a4db48c4a3fa16eb48ff0c0a949
Autor:
Ahmet Tuncay Erdem
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 24, Iss 1, Pp 57-70 (2021)
Bu araştırmanın temel amacı pozitif örgütsel davranış konusu olan örgütsel etik iklim algısının çalışan sesliliğine etkisinde, “psikolojik güvenin” aracı bir rol oynayıp oynamadığının belirlenmesidir. Araştırmada örgüt
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/740497cb015f4c9bb823ad0978426b35
Autor:
Neslihan DERİN, Fatih DOĞAN
Publikováno v:
Volume: 20, Issue: 45 613-634
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Bu çalışmanın amacı örgütsel iletişimin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini saptamak ve bu iki değişken arasındaki ilişkide psikolojik rahatlığın aracı rolünün olup olmadığını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda belirle
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ac263f229d3f18b4fe5838f3363a83dc
https://doi.org/10.35408/comuybd.1017417
https://doi.org/10.35408/comuybd.1017417
Autor:
Gül, Emre, Çakıcı, Ahmet Burhan
Publikováno v:
Volume: 24, Issue: 2 323-339
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi
Bu çalışmanın amacı, Carmeli ve diğ. (2010) tarafından geliştirilen Kapsayıcı Liderlik Ölçeğinin Türkçe’ ye uyarlanması ve kapsayıcı liderlik ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik güvenliğin aracılık rolünün
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1000d2c880b496aa3bbaccd8fe2169a4
https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.895678
https://doi.org/10.29249/selcuksbmyd.895678
Autor:
BOZDOĞAN, Süleyman Cem
Publikováno v:
Volume: 23, Issue: 4 123-147
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışma kapsayıcı liderliğin değişime odaklı örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinin yanında psikolojik güvenliğin aracı, liderin davranışsal tutarlılığının düzenleyici rolünü araştırmaktadır. Gaziantep ili hal
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::dcb30b28fa2d39a8454a82660b539378
https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1146867
https://doi.org/10.53443/anadoluibfd.1146867
Autor:
ESER, GÜL
Çalışanların örgüte katkı sağlamak amacıyla fikir, görüş ve endişelerini gönüllü olarak dile getirmesini ifade eden çalışan sesliliği, organizasyonlar için giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Alan yazında, çalışan seslil
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::ba42f359360cbfffaaeedf0831682704
https://hdl.handle.net/11424/288202
https://hdl.handle.net/11424/288202
