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pro vyhledávání: '"psicología organizacional positiva"'
Publikováno v:
INFAD, Vol 2, Iss 1 (2024)
El objetivo de este trabajo es mostrar el proceso de construcción de un instrumento que mida la salud psicológica laboral de una organización a partir de la gestión adecuada de factores psicosociales en el ámbito laboral. Para llevar a cabo dich
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https://doaj.org/article/0fe336ad9d214ac995a0665c07919002
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 37, Iss 158, Pp 104-112 (2021)
La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la perce
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https://doaj.org/article/c1620ef43bce4e47ab801f0e23b82d61
Publikováno v:
Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Vol 38, Iss 1, Pp 67-84 (2019)
Con este estudio correlacional se validó en República Dominicana el cuestionario SWING sobre interacción trabajo-familia en 103 docentes universitarios. Se confirmó con análisis factorial la validación española de Moreno, Sanz, Rodríguez y G
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https://doaj.org/article/b53015daccc94c50a3a562f5aedccd76
Autor:
Solana Salessi, Alicia Omar
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 17, Iss 3, Pp 378-388 (2018)
El objetivo de este estudio fue adaptar y validar el Inventario de Flow en el Trabajo de Bakker en Argentina. Se utilizó un diseño empírico-instrumental transversal sobre una muestra no probabilística de 442 trabajadores (53% mujeres; Medad=33,5
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https://doaj.org/article/b7c1b4436e3f44789ac4d7197e53b231
Publikováno v:
Papeles del Psicólogo, Vol 37, Iss 3, Pp 170-176 (2016)
El objetivo de este artículo es doble, en primer lugar, se define el marco teórico del liderazgo positivo así como las razones de su aparición. Este surge vinculado al paradigma de la psicología organizacional positiva, en cuyo ámbito, se han
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https://doaj.org/article/a6f944ca062a460d980bc7947bf04573
Publikováno v:
Academo, Vol 7, Iss 2, Pp 155-127 (2020)
El objetivo del estudio es evaluar la virtuosidad percibida en organizaciones escolares y las diferencias por tipo de centro educativo (fiscal, municipal); sexo (mujer, hombre) y rol (estudiantes, docentes). Se trató de un estudio instrumental basad
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https://doaj.org/article/d2d3517283a645728219d3e1c4d1f963
Publikováno v:
Ciencias Psicológicas, Vol 11, Iss 2 (2017)
La pasión por el trabajo se define como un estado de deseo persistente basado en valoraciones cognitivas y afectivas del propio trabajo. De acuerdo al modelo dualista de Vallerand existen dos tipos de pasión denominados como pasión armoniosa y pas
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https://doaj.org/article/d85dafafda484b468e4971da3238e7ba
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 37, Iss 158, Pp 104-112 (2021)
La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y la perce
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3e8e6eb24ad7d654d784185e84dc40cd
https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/4364
https://www.icesi.edu.co/revistas/index.php/estudios_gerenciales/article/view/4364
Autor:
Jean David Polo-Vargas, Jorge Enrique Palacio Sañudo, Alberto Mario De Castro Correa, Moisés Roberto Mebarak Chams, Jorge Luis Velilla Guardela
Publikováno v:
Salud Uninorte, Vol 29, Iss 3, Pp 561-575 (2013)
El objetivo de este trabajo fue conceptualizar las bases de una psicología organizacional positiva para la prevención de problemas y riesgos psicosociales en el contexto organizacio- nal. Se utilizaron fuentes bibliográficas de primer y segundo or
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https://doaj.org/article/60a635d398bb49ddb73de29cfa0622ed
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Volume: 37, Issue: 158, Pages: 104-112, Published: 19 MAR 2021
Repositorio ICESI
Universidad ICESI
instacron:Universidad ICESI
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Resumen La pandemia por COVID-19 ha afectado las rutinas laborales y ha generado en las personas estrés o burnout, que puede disminuir por el engagement de los trabajadores. El propósito de esta investigación fue estudiar el burnout, engagement y
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::2de0a99e8f15e72140830b70404a75f7
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232021000100104&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232021000100104&lng=en&tlng=en
