Zobrazeno 1 - 10
of 2 604
pro vyhledávání: '"proactivity at work"'
Autor:
Kelly Z. Peng, Chia-Huei Wu
EPDF and EPUB available Open Access under CC-BY-NC-ND licence. Individuals'behaviours at work are known to be shaped by cold, or cognitive-motivational, processes as well as hot, or affect-motivational, processes. To date, employee proactivity resear
Autor:
Sharon K. Parker, Uta K. Bindl
As organizations grow increasingly complex and unpredictable, the topic of proactivity at work has become of great importance for contemporary workplaces. Proactivity drives performance and innovation of teams and organizations and boosts individuals
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Cui, Zilong, Zhang, Kaixin
Publikováno v:
Personnel Review, 2021, Vol. 51, Issue 9, pp. 2426-2441.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-11-2020-0844
Publikováno v:
Journal of Organizational Behavior, 2016 Jan 01. 37(1), 61-84.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26610505
Autor:
Hawthorne, Bruce N.
Publikováno v:
Management Review Quarterly - Journal für Betriebswirtschaft; 20240101, Issue: Preprints p1-41, 41p
Autor:
Irena A. Esaulova
Publikováno v:
Управленец, Vol 11, Iss 2, Pp 41-52 (2020)
A culture that supports personnel initiatives is of critical importance when building a holistic mechanism for the innovative development of an organization. At the same time, in both theory and practice, there is a lack of understanding of the reaso
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fb85a2ff66cd4345945629fa5f526ae6
Autor:
Peng, Kelly Z., Wu, Chia-Huei, Parker, Sharon K.
"EPDF and EPUB available Open Access under CC-BY-NC-ND licence. Individuals’ behaviours at work are known to be shaped by cold, or cognitive-motivational, processes as well as hot, or affect-motivational, processes. To date, employee proactivity re
Externí odkaz:
https://library.oapen.org/handle/20.500.12657/47400
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.