Výsledky vyhledávání - "práticas de GRH"

Akademický článek

Fatores influenciadores dos comportamentos de mobilização dos recursos humanos num hospital universitário

Autor: Carlos Américo Barreira Pinto, Carla Maria Santos de Carvalho, Lisete dos Santos Mendes Mónico, Pedro Miguel Santos Dinis Parreira

Publikováno v: Psychologica, Vol 60, Iss 1 (2017)

A influência das práticas de Gestão de Recursos Humanos (GRH) e o papel mediador das condições psicológicas de apoio, confiança, justiça e empowerment na mobilização dos colaboradores do Hospital Universitário Walter Cantídio (HUWC) e da

Externí odkaz: https://doaj.org/article/9d7e2ff477af4fa0bc841eeda308ba51

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Práticas de GRH e desempenho organizacional

Autor: Ojochona, Rabi Achimugu, Nna, Ike Mba, Agbaeze, Kalu Emmanuel, Isichei, Ejikeme

Publikováno v: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, Volume: 24, Issue: 1, Pages: 1-22, Published: 29 APR 2022

Purpose The focus of this paper was on assessing the mediating influence of strategy alignment on the link between HRM practices and organisational performance. Theoretical framework Relevant literature provided a theoretical and empirical basis for

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______608::2f8109a0b37f8e578746e7b94e6a1f82
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1806-48922022000100001&lng=en&tlng=en

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Práticas de GRH nas PME: um estudo multicaso no sector da restauração

Autor: Reis, Karina Cristo de Souza

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP

Diante dos muitos desafios que as Pequenas e Médias empresas enfrentam: lidar com o acelerado avanço da tecnologia em diversos sectores, a concorrência, as inúmeras dificuldades para gerir os seus recursos humanos, mas também o importante papel

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3a64a5eeb8d789289840648d1b39acde
https://hdl.handle.net/10400.26/39018

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The importance of employees’ engagement initiativesin the hospitality industry in Portugal

Autor: Moura, Leonor Maria Terruta Marques de

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP

Dealing with employees’ turnover intent is a current issue in the hospitality world. Covid19 has created anxiety and tensions around the globe, reflecting on multiple layoffs and a greater impact on staff turnover intent. This study aims to examine

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::b387d8419efea207ab68b774071c0d2c
https://hdl.handle.net/10071/24285

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Práticas de GRH e work engagement em teletrabalho: o papel mediador da confiança organizacional

Autor: Oliveira, Joana Margarida Faria

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP

O estudo explora o teletrabalho, que se expandiu devido à pandemia Covid-19. Ainda que tenha sido uma solução fundamental, é importante ter em conta o bem-estar dos teletrabalhadores e o que pode contribuir para o fomentar. A problemática englob

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::072f9fab8c0984db9a2f12bb973c92d0

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Enfermeiros de meia idade na área da saúde: perceções sobre o seu desempenho e as práticas de GRH dirigidas a estes profissionais

Autor: Palha, Renata da Silva

Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde
Esta dissertação tem como tema as perceções dos enfermeiros com idade superior a 45 anos (enfermeiros 45+ anos) acerca do seu desempenho e das estratégias de GRH que são dirigidas

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______307::73a4af9704f9642ae52fe022e270aa5f
https://hdl.handle.net/1822/76743

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A cultura organizacional como gatilho da motivação e satisfação do trabalho

Autor: Lobo, Vera Lúcia César Pereira

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP

Considerando que os profissionais de saúde enfrentam diariamente uma série de situações complexas, cujas ações têm grande impacto na vida de outras pessoas, considerámos que um melhor conhecimento sobre os níveis de satisfação e motivaçã

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::eb268d468a60218b46de027040e4b65d

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O (des)ajustamento entre qualificações dos colaboradores e funções exercidas: Um estudo de caso no Exército Português

Autor: Abreu, Mariana Ferreira Vieira Simões de

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP

A investigação em gestão de recursos humanos encontra-se muito direcionada para organizações com fins lucrativos, deixando assim a descoberto outro tipo de setores. Esta dissertação incide nas perceções dos militares do Exército acerca das

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::fc9c75c3a497cc6c394bde6e21502206
https://hdl.handle.net/10071/21356

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Influence of Guanxi HRM practices on turnover intention of Chinese millennials in state own ed banks: the roles of leader member exchange, organizational identification and traditionality

Autor: Jin Jing

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP

High turnover among millennials is a challenge in Chinese business organization. It is even more so in Chinese state-owned banks where the Guanxi Human Resource Management (HRM) practices have been prominent. This study investigates the pathways and

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9df3fbcecf5a813f7022a8eba9eada1a
https://hdl.handle.net/10071/22697

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Human resource management practices and the corresponding impact on voluntary turnover: the perceptions of people management professionals

Autor: Pereira, Joana Filipa Correia

Publikováno v: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (RCAAP)
instacron:RCAAP

Dissertação de mestrado em Gestão de Recursos Humanos
As Práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) devem ser alvo de discussão, na medida em que constituem um fator de relevada importância na diminuição de Turnover e aumento da rete

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4dc8d186eb3c1a1f739835964e090a82
https://hdl.handle.net/1822/67117

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