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pro vyhledávání: '"políticas de recursos humanos"'
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 28, Iss 103, Pp 1119-1138 (2023)
El objetivo de esta investigación es construir y validar una escala de medición que aborda cuatro dimensiones del aspecto interno de la Responsabilidad Social Empresarial en las relaciones obrero-patronales que son: discriminación, equidad de gén
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https://doaj.org/article/f3a2c69993ca4cfda18b46ae6d8d3ce2
Autor:
Freitas, Alessandra Demite G., Lacerda, Fabricio M., Santos, Enise A., Marcelo A. Alvarenga, Flávio S. Bizarrias
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 23, Iss 4 (2022)
Abstract Purpose: The objective of this research is to investigate how human resources policies and the perception of learning opportunities in organizations influence the intention of professional turnover. Originality/value: The authors demonst
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https://doaj.org/article/0ebf1b8758034226b8bfadf8a5e274c4
Publikováno v:
Revista de Estudios Empresariales. Segunda Época, Iss 1 (2020)
El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional, ya que una investigación tan fragmentada como la actual, derivada de la diversidad de modelos que se han sucedido desde l
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https://doaj.org/article/27d058aed14846c2bf2c72c6d513887b
Publikováno v:
methaodos.revista de ciencias sociales, Vol 7, Iss 2 (2019)
The objective of this work is developing a tool that allows evaluating the level of the Organizational Commitment that the employees have regarding Human Resources Policies that have impact in this kind of commitment, for this study, it has been eval
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https://doaj.org/article/4fc185985ac143c3a4501e988c758a3a
Publikováno v:
Intangible Capital, Vol 12, Iss 2, Pp 549-590 (2016)
Purpose: This research focuses on the benefits that social responsibility can report on the area of human resources, examined the impact of a socially responsible configuration of human resource policies and practices in the generation value process
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https://doaj.org/article/f2ee1d9af38f48e091eca4d588e504a8
Autor:
Javier Capapé Aguilar, Lourdes Susaeta Erburu, José Ramón Pin Arboledas, Ignacio Danvila del Valle, Esperanza Suárez Ruz
Publikováno v:
Innovar: Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, Vol 26, Iss 59, Pp 91-100 (2015)
Los departamentos de recursos humanos de las empresas han pasado a considerarse estratégicos. Por este motivo, resulta crucial conocer el rendimiento de los trabajadores. No es nuevo este interés por estudiar la relación entre la inversión en la
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https://doaj.org/article/0d8e5684053c4162bbd06e7407bdda7b
Autor:
Fraile Rojas, Ricardo
Publikováno v:
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Después de cinco interesantes y provechosos años de estudio, y por qué no, de diversión en la Universidad, es necesario cerrar un ciclo que me anuncia el futuro en mi vida como profesional de la Comunicación Social, con el orgullo de haber selec
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3896::569d78276dff8d86f9bc6f53ea91f13a
https://hdl.handle.net/11634/45332
https://hdl.handle.net/11634/45332
Publikováno v:
Revista Brasileira de Contabilidade e Gestão, Vol 4, Iss 8 (2016)
A temática da liderança tem sido objeto de inúmeros estudos e pesquisas, notadamente quando o crescimento e a expansão das organizações passam a requerer, cada vez mais, estratégias diferenciadas para a conquista e adesão das pessoas aos obje
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https://doaj.org/article/50df000ec44f42f6a52558e0219ff668
Autor:
Alessandra Demite G. Freitas, Fabricio M. Lacerda, Enise A. Santos, Marcelo A. Alvarenga, Flávio S. Bizarrias
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie v.23 n.4 2022
RAM. Revista de Administração Mackenzie
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:MACKENZIE
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Volume: 23, Issue: 4, Article number: eRAMG220210, Published: 06 JUL 2022
RAM. Revista de Administração Mackenzie
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:MACKENZIE
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Volume: 23, Issue: 4, Article number: eRAMG220210, Published: 06 JUL 2022
Purpose: The objective of this research is to investigate how human resources policies and the perception of learning opportunities in organizations influence the intention of professional turnover. Originality/value: The authors demonstrated that, b
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::274e45c9848b6bb2e82677094948c4e2
https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg220210.en
https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg220210.en
Publikováno v:
Repositorio UTN
Universidad Técnica Nacional
instacron:UTN
Universidad Técnica Nacional
instacron:UTN
Trabajo de Graduación para optar por el grado académico de Licenciatura en Gestión Empresarial de la Universidad Técnica Nacional. Sede del Pacífico. La empresa Cadena de Farmacias Don Gerardo es una organización para la comercialización de me
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::8fe02fe2edc4284388f8b29b431db5a0