Zobrazeno 1 - 10
of 18
pro vyhledávání: '"persepsi dukungan organisasi"'
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 9, Iss 1, Pp 140-151 (2023)
Covid 19 menyebabkan organisasi khususnya di bidang kesehatan mengalami masa kritis yang dapat menurunkan motivasi kinerja seseorang, apabila tidak memperlakukan karyawan secara tepat maka akan timbul turnover yang tinggi karena menurunnya komitmen k
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c89e86aea6bd461b848c4454764f3d19
Autor:
Iin Agustina, Djony Harijanto
Publikováno v:
Jurnal Manajemen dan Profesional, Vol 3, Iss 1, Pp 102-120 (2022)
Pegawai negeri sipil dihadapkan pada bentuk evaluasi berkala yang menuntut akuntabilitas dalam pekerjaan. Studi ini bertujuan untuk menjelaskan bagaimana perilaku proaktif dari pegawai yang bekerja di organisasi pemerintahan dapat dijelaskan dengan p
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a417c2fb45c4431f9fbe2400f05ce32f
Autor:
Septi Melinda, Alice Salendu
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 7, Iss 2, Pp 211-220 (2021)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat korelasi persepsi dukungan organisasi (PDO) dan work engagement pada Aparatur Sipil Negara (ASN) Instansi PQR yang sedang menjalankan reformasi birokrasi. Penelitian ini merupakan penelitian terapan dengan mengg
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6fb4770d570c4e58b3d8bb56fa3fa79d
Autor:
Hin Su Khian, Inocentius Bernarto
Publikováno v:
Polyglot: Jurnal Ilmiah, Vol 17, Iss 2, Pp 212-231 (2021)
Education is one of the formal organizations that serves to increase students' knowledge, it is also a place to obtain various knowledge as provisions for the future.The purpose of this research was to determine the effect of servant leadership, orga
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6d58c49156494232a2c5561ae5abf18f
Autor:
Findy Suri N
Publikováno v:
Islamika Granada, Vol 1, Iss 1, Pp 37-43 (2021)
Perubahan organisasi merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan dalam lingkungan kerja. Hal yang paling mempengaruhi efektivitas pelaksanaan perubahan dalam organisasi adalah kesiapan individu untuk berubah. Persepsi terhadap dukungan o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/dd68fc609f1d4af28818434e6f0a0232
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 5, Iss 2, Pp 95-104 (2019)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran persepsi dukungan organisasi sebagai mediator pada hubungan antara keadilan organisasi dan kepuasan kerja pada karyawan di PT ABC sebagai salah satu perusahaan penyedia jasa pelayanan solusi telekomunik
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8d59405ae8e9469a9edf03d9c4c91b62
Autor:
Setyanti, Sri Wahyu Lelly Hana, Nilasari, Faris Septia, Prajitiasari, Emma Desia, Sudarsih, Sudarsih
Publikováno v:
JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS; Vol. 8 No. 1 (2023): Jurnal NUSAMBA; 15-26
Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis; Vol 8 No 1 (2023): Jurnal NUSAMBA; 15-26
Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis; Vol 8 No 1 (2023): Jurnal NUSAMBA; 15-26
Research aim: To test how the role of knowledge sharing as a mediator influences perceptions of organizational support on the innovation behaviour of Batik SMEs in Jember Regency Design/ Method/ Approach: The research method uses quantitative data by
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::db401b0f4d675d71e75373f43aa590f7
https://doi.org/10.29407/nusamba.v8i1.17482
https://doi.org/10.29407/nusamba.v8i1.17482
Publikováno v:
Jurnal Obsesi : Jurnal Pendidikan Anak Usia Dini; Vol 7, No 1 (2023); 745-756
Kebahagiaan guru TK merupakan salah satu kunci keberhasilan pendidikan anak, tetapi, jika guru memiliki masalah personal dan masalah organisasi dapat menyebabkan menurunnya kebahagiaan yang dirasakan. Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh kebe
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0538022bf66e1b6dfa321e3ec3a9819f
https://doi.org/10.31004/obsesi.v7i1.2947
https://doi.org/10.31004/obsesi.v7i1.2947
Publikováno v:
JURNAL PSIKOLOGI INSIGHT; Vol 6, No 2 (2022); 52-62
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan apakah terdapat hubungan yang signifikan antara POS dengan Employee Wellbeing pada Karyawan di PT. X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, jenis penelitian korelasional dengan pendekatan deduktif
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=journalunive::9107dc5a561b99cc500a2df7d20404ae
https://ejournal.upi.edu/index.php/insight/article/view/56153
https://ejournal.upi.edu/index.php/insight/article/view/56153
Autor:
Lailatul Munawaroh, IJK. Sito Meiyanto
Publikováno v:
Jurnal Psikologi, Vol 44, Iss 3 (2017)
The effectiveness of change implementation in an organization depends on the level of individual readiness for change. Low level of individual readiness can cause resistance to change. This study was aimed to test the role of psychological capital (p
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/197af403803b4a77b8941220e6229919