Zobrazeno 1 - 10
of 10
pro vyhledávání: '"organizational justice climate"'
Autor:
Ana Jakopec
Publikováno v:
Psychological Topics, Vol 24, Iss 3, Pp 517-542 (2015)
Fairness is important to people in different roles, especially in the workplace. Scientists have traditionally studied organizational justice at the individual level of analysis, dealing with employees' individual justice evaluations. Although this p
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/773ba0cbeed34d2eba5fc3bfc0c544ae
Publikováno v:
International Journal of Environmental Research and Public Health
Volume 17
Issue 19
International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol 17, Iss 6954, p 6954 (2020)
Volume 17
Issue 19
International Journal of Environmental Research and Public Health, Vol 17, Iss 6954, p 6954 (2020)
This study aims to examine how organizational and family factors protect employees from depressive symptoms induced by work-family conflict. With a cross-sectional design, a total of 2184 Chinese employees from 76 departments completed measures of wo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3a2a758acd8a5d57fa7a631d34abc543
https://doi.org/10.3390/ijerph17196954
https://doi.org/10.3390/ijerph17196954
Autor:
Ana Jakopec
Publikováno v:
Psychological Topics, Vol 24, Iss 3, Pp 517-542 (2015)
Psihologijske teme
Volume 24
Issue 3
Psihologijske teme
Volume 24
Issue 3
Pravednost je ljudima važna u različitim ulogama, a posebice u radu. Organizacijsku pravednost znanstvenici su tradicionalno istraživali na individualnoj razini analize baveći se pojedinačnim procjenama pravednosti zaposlenika. Iako ova perspekt
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::2ccf7a5dac79903d3ce5f5bf335d0d0a
http://pt.ffri.hr/index.php/pt/article/view/265
http://pt.ffri.hr/index.php/pt/article/view/265
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Jakopec, Ana
Cilj je ovoga rada provjeriti zajedničke učinke klima pravednosti organizacije, rukovoditelja i suradnika na zajedničke reakcije članova tima usmjerene na organizaciju (povjerenje tima u organizaciju i odgovorno organizacijsko ponašanje tima pre
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::380ccae1d5869dff65fbd730e0af5e92
https://www.bib.irb.hr/774949
https://www.bib.irb.hr/774949
Autor:
Jakopec, Ana, Sušanj, Zoran
This study aimed to examine the interactive effects of organizational, supervisory and peer justice climate on teams’ work engagement and performance. The data collected from 196 work teams were analyzed by using polynomial regression analysis comb
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::41fb143d4826076061ab11788d67c170
https://www.bib.irb.hr/775012
https://www.bib.irb.hr/775012
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Conference
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.