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pro vyhledávání: '"organizaciones intensivas en conocimiento"'
Publikováno v:
Universidad y Empresa, Vol 23, Iss 41 (2021)
A finales del siglo XX fue anunciada la llegada de un nuevo tipo de organización que estaría fundamentada en el conocimiento como núcleo de su estrategia. En la literatura, este tipo de organización se ha registrado principalmente como organizaci
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https://doaj.org/article/a90e4b83a66745049a6d8e52dccad66e
Publikováno v:
PODIUM, Vol 0, Iss 32, Pp 75-87 (2017)
Las organizaciones intensivas en conocimiento (OIC) son un tipo de organización que en la actualidad reciben gran atención, debido a su contribución a la economía mundial, de allí que resulte importante conocer la forma como este tipo de organiz
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https://doaj.org/article/a2d6ce9dc6e5469bb8170ace4abbd0cf
Publikováno v:
Revista Universidad y Empresa, Volume: 23, Issue: 41, Pages: 167-200, Published: 11 JUN 2022
Resumen A finales del siglo XX fue anunciada la llegada de un nuevo tipo de organización que estaría fundamentada en el conocimiento como núcleo de su estrategia. En la literatura, este tipo de organización se ha registrado principalmente como or
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f3b3ea5bc4313643f1fd5db23fd88c61
https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.8701
https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/empresa/a.8701
Publikováno v:
Revista de Administração de Empresas v.62 n.4 2022
Revista de Administração de Empresas
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
Revista de Administração de Empresas
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
RESUMEN El artículo desarrolla una perspectiva de madurez para la construcción de capacidades en prospectiva para organizaciones intensivas en conocimiento (OIC), característicamente inmersas en exigentes dinámicas de generación y uso de conocim
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ad79c2dfc9db9ff8d1c57ee87d510d3c
https://doi.org/10.1590/s0034-759020220411
https://doi.org/10.1590/s0034-759020220411
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 28, Iss 125, Pp 3-12 (2012)
Este documento examina la presencia de términos idiosincrásicos en los contratos de trabajo celebrados por organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina. Se utilizan datos provenientes de tres estudios independientes realizados en ámbi
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https://doaj.org/article/8de799a6ee5f4a1f80b8b8fa9c075c2f
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 28, Iss 125, Pp 3-12 (2012)
ResumenEste documento examina la presencia de términos idiosincrásicos en los contratos de trabajo celebrados por organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina. Se utilizan datos provenientes de tres estudios independientes realizados e
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::fae8e9d323cfc123a9d26009dd14e15d
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Volume: 28, Issue: 125, Pages: 12-3, Published: DEC 2012
Este documento examina la presencia de términos idiosincrásicos en los contratos de trabajo celebrados por organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina. Se utilizan datos provenientes de tres estudios independientes realizados en ámbi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______618::ccc3c7902a8ac599927e6f3beb788b7a
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232012000400002&lng=en&tlng=en
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Autor:
Camilo Andrés Castro Ruíz
Publikováno v:
Revista Civilizar de Empresa y Economía; vol. 3, núm. 6 (2012)
Castro R., C. A. (2012). Gestión del conocimiento en una organización intensiva en conocimiento: el caso de un Centro de Investigación de Excelencia en Colombia. Civilizar de Empresa y Economía. 3 (6), 52-70.
Repositorio U. Sergio Arboleda
Universidad Sergio Arboleda
instacron:Universidad Sergio Arboleda
Castro R., C. A. (2012). Gestión del conocimiento en una organización intensiva en conocimiento: el caso de un Centro de Investigación de Excelencia en Colombia. Civilizar de Empresa y Economía. 3 (6), 52-70.
Repositorio U. Sergio Arboleda
Universidad Sergio Arboleda
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Este artículo es producto del proyecto de investigación denominado “Hacia la construcción de un cuadro de mando para la gestión del conocimiento de los centros de excelencia: caso de estudio colombiano”, adscrito al grupo de investigación Hu
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http://revistas.usergioarboleda.edu.co/index.php/ceye/article/view/238
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