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pro vyhledávání: '"organizaciones híbridas"'
Publikováno v:
Management international / International Management / Gestiòn Internacional. 2020, Vol. 24 Issue 4, p137-151. 15p.
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas. jul/ago2015, Vol. 55 Issue 4, p408-417. 10p.
Autor:
dos Santos Barbosa, Aline1 aline8barbosa@gmail.com, Romani-Dias, Marcello2,3,4 mromdias@hotmail.com, Assunção Rosa, Rodrigo2 rodrigo.assuncao.r@gmail.com
Publikováno v:
Revista Ibero-Americana de Estratégia (RIAE). Jan-Mar2018, Vol. 17 Issue 1, p62-75. 14p.
Autor:
JANETH MENDEZ TEZOCOTITLA
Publikováno v:
Universidad Autónoma Metropolitana
UAM
Repositorio Institucional de la UAM Iztapalapa
UAM
Repositorio Institucional de la UAM Iztapalapa
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::cb2caaa0d85d0dc4654011ac11823be9
https://doi.org/10.24275/uami.5x21tf51p
https://doi.org/10.24275/uami.5x21tf51p
Publikováno v:
Revista de Estudios Cooperativos, Vol 139 (2021)
La habilidad de las organizaciones híbridas para alcanzar simultáneamente objetivos diferentes y potencialmente conflictivos puede causar tensiones con sus stakeholders. El objetivo de este paper es explorar cómo las pequeñas y medianas organizac
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a35720dbf71f4eb3803e335ce32a7ac2
Autor:
Wood Jr., Thomaz1
Publikováno v:
RAE: Revista de Administração de Empresas. abr-jun2010, Vol. 50 Issue 2, p241-247. 7p. 1 Diagram, 1 Chart.
Publikováno v:
Revista de Estudios Cooperativos, Vol 134 (2020)
La hibridez es un concepto muy extendido para enmarcar el emprendimiento social como una combinación de negocio y bienestar social. Comparando dos empresas de inserción sociolaboral de Glasgow y Viena, este artículo explora como el significado de
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e3b48113516e4d898a25675508035c48
Publikováno v:
Suma de Negocios, Vol 9, Iss 20, Pp 129-137 (2018)
The present study explores the degree of participation of organizational identification as a mediator in search for behaviors associated with knowledge sharing, in a hybrid organization. To do that, the influences of both the person-job fit and the l
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e150c7a9b6164673a45c362b9856e999
Publikováno v:
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; Vol. 12 No. 2 (2023): May-Aug. (Countinuous Publication); e2405
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; Vol. 12 Núm. 2 (2023): mayo-ago. (Publicación Continua); e2405
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; v. 12 n. 2 (2023): maio-ago. (Publicação Contínua); e2405
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; Vol. 12 No. 2 (2023): May-Aug. (Countinuous Publication); e2264
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; Vol. 12 Núm. 2 (2023): mayo-ago. (Publicación Continua); e2264
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; v. 12 n. 2 (2023): maio-ago. (Publicação Contínua); e2264
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; Vol. 12 Núm. 2 (2023): mayo-ago. (Publicación Continua); e2405
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; v. 12 n. 2 (2023): maio-ago. (Publicação Contínua); e2405
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; Vol. 12 No. 2 (2023): May-Aug. (Countinuous Publication); e2264
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; Vol. 12 Núm. 2 (2023): mayo-ago. (Publicación Continua); e2264
REGEPE Entrepreneurship and Small Business Journal; v. 12 n. 2 (2023): maio-ago. (Publicação Contínua); e2264
Objective: provide a critical examination of existing theoretical models and their disagreements that arise from divergent political views, imbued with value about what the social is, what is good and what is bad. Methodology/Approach: theoretical es