Zobrazeno 1 - 10
of 119
pro vyhledávání: '"organizacinė kultūra"'
Publikováno v:
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research. (73):63-81
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=297930
Autor:
Danilina, Katsiaryna
The study explores the influence of nonstandard work week on front-line workers’ motivation, productivity, work culture and attitudes in Nantucket, MA during COVID-19 pandemic. The main research questions of the study are whether nonstandard work w
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10155::cb061d868b155aecbbb1e53fe7c4b410
https://vl.lcc.lt/LCC:ELABAETD140272209&prefLang=en_US
https://vl.lcc.lt/LCC:ELABAETD140272209&prefLang=en_US
Publikováno v:
Regional formation and development studies 2014, Nr. 3 (14), p. 157-169.
Organizacinė kultūra yra vadybos priemonė, daranti įtaką organizacijos veiklai, jos rezultatams, santykiams su visuomene ir aplinka. Ypač akcentuojamas svarus organizacinės kultūros (toliau – OK) ir paskirų jos elementų poveikis organizac
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::fe968b739f768f51b2f1709088e64206
https://doi.org/10.15181/rfds.v14i3.872
https://doi.org/10.15181/rfds.v14i3.872
Autor:
Staniulienė, Sonata
Publikováno v:
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research. (67):95-109
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=70345
Autor:
Lukauskienė, Aina
Organizacinė kultūra dominuoja visose įmonėse, įstaigose ir jų kolektyvuose. Įmonės steigėjai, vadovai, būsimi ir esami darbuotojai bei nuolat kintantys išoriniai veiksniai prisideda prie organizacinės kultūros formavimo. Organizacijų v
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10582::b7488d962778622426f5f47efb372e95
https://vb.kvk.lt/KVK:ELABAETD132007917&prefLang=en_US
https://vb.kvk.lt/KVK:ELABAETD132007917&prefLang=en_US
Autor:
Dilienė, Dovilė, Liesionis, Vytautas
Publikováno v:
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research. (63):69-82
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=178253
Publikováno v:
Organizacijų vadyba: sisteminiai tyrimai / Management of Organizations: Systematic Research. (53):87-98
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=108517
Autor:
Viktoras Vaitkevičius
Publikováno v:
Informacijos Mokslai, Vol 76 (2017)
Dinamiškoje, ekstremalioje, nuolatiniais ir nenutrūkstamais pokyčiais pasižyminčioje šių dienų aplinkoje, kai žinios yra tapusios vienu iš svarbiausių ekonominių išteklių, lemiančių organizacijų stabilumą, veiklos našumą ir konk
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e315f59ee7d64d5889230297430dede2
Autor:
Inga Gudonytė, Albinas Marčinskas
Publikováno v:
Regional formation and development studies 2016, Nr. 2 (19), p. 17-34.
Siame straipsnyje analizuojamas paskirų organizacinės kultūros charakteristikų suvokimas (pozityvus vertinimas), atsižvelgiant į padalinio vadovo emocinį intelektą. Pripažįstant, kad organizacijos isskirtinumui konkurencinėje aplinkoje rei
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1ba4c7d5ad4a5bf37cb069b8f49b7914
https://doi.org/10.15181/rfds.v19i2.1280
https://doi.org/10.15181/rfds.v19i2.1280
Publikováno v:
Informacijos Mokslai, Vol 74 (2016)
Organizacijos, siekdamos prisitaikyti prie nuolat kintančios aplinkos ir išlaikyti konkurencinį pranašumą, kuria inovacijas. Inovacijų kūrimo potencialui didelę įtaką daro organizacinė kultūra. Vis daugiau mokslininkų pastebi, kad siekia
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/151f0efa9ac94c1c9ff86705ee87ef8c