Zobrazeno 1 - 10
of 60
pro vyhledávání: '"organizacijsko učenje"'
Publikováno v:
AS: Andragoška Spoznanja, Vol 26, Iss 3 (2020)
Učenje in izobraževanje odraslih v povezavi z delom je predmet obsežnega teoretskega in empiričnega raziskovanja. Raziskovalci proučujejo znanje, spretnosti, kompetence, stališča, vrednote, emocionalne in socialne veščine, praktične modrost
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2d76d18fa10f42bf95d99e4ed1069523
Kulturna dediščina velja kot skupna presečna množica t. i. dediščinskih ustanov, knjižnic, arhivov in muzejev (KAM). Tematika povezovanja teh ustanov je v tujini že dolgo aktualna tema, ki jo spodbujajo različne družbene spremembe, pa tudi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::db6d32845a6f14ea423178dd8b85f2ea
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=147818
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=147818
Autor:
Zorko, Teja
Kulturna dediščina velja kot skupna presečna množica t. i. dediščinskih ustanov, knjižnic, arhivov in muzejev (KAM). Tematika povezovanja teh ustanov je v tujini že dolgo aktualna tema, ki jo spodbujajo različne družbene spremembe, pa tudi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::de6d50dc57329371c27fdfe5166ccb71
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=147838
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=147838
Autor:
Dumanić, Vicenco
Potreba za organizacijskim promjenama uglavnom proizlazi iz neuspjeha organizacije u ostvarivanju željenih ciljeva. Organizacije su primorane uvoditi promjene zbog različitih eksternih i internih faktora koji utječu na njihovo poslovanje u turbule
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4112::89c2cf5001b3d73b22be8d7069add6e5
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:4402
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:4402
Autor:
Čizmić, Ivana
Brojna prethodna istraživanja, empirijska i teorijska, naglašavaju važnost organizacijskog učenja. Učenje je temeljna komponenta strateškoga rasta i transformacije klasičnoga poduzeća u poduzeće koje djeluje prema načelima učeće organizac
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4112::6e6217dfece50fcb5d61ed2e393eb161
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:3306/datastream/PDF
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:3306/datastream/PDF
Autor:
Mošić, Tea
Dinamika uvjetovana brzim promjenama, sve većom globalnom konkurencijom i naprednom tehnologijom dovodi do toga da organizacijski uspjeh sve više ovisi o učenju. Osnovni motiv ovoga rada bio je istražiti trenutnu razinu organizacijskog učenja, s
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4112::04e158b611fc4a25e1182bbcd62eebeb
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:2990
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:2990
Autor:
Nataša Rupčić, Nejc Lamovšek
Publikováno v:
Zbornik radova Veleučilišta u Šibeniku
Volume 13
Issue 1-2
Volume 13
Issue 1-2
In this paper, stakeholder management in healthcare viewed as a complex adaptive system has been examined on the example of the Clinical Institute of Clinical Chemistry and Biochemistry operating at the University Medical Centre Ljubljana, Slovenia.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::cef434d1efdf27fddce802316a657b20
https://www.bib.irb.hr/1013725
https://www.bib.irb.hr/1013725
Autor:
Gabelica, Ivana
U današnjoj turbulentnoj okolini kada je i ono što je sigurno postalo nesigurno, izvor jedinstvenosti treba tražiti u procesu učenja koje je strateška odrednica budućeg organizacijskog razvoja. Svrha ovog rada je ukazati na važnost postizanja
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4112::94b76d47d28158ca38a1fae9c54d54eb
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:2313
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:2313
Autor:
Kovač, Darko, Bertoncelj, Andrej
Publikováno v:
Organizacija, vol. 41, no. 4, pp. 127-135, 2008.
Employees with their knowledge, skills, behavior and personal traits impact the organizational learning. The concept of organizational mental map and conative competences, as inborn underlying characteristic that is influenced by employees being invo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1857::80d1faeeefdaf626ecba2e07ccdbc337
https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/2771415?lang=sl
https://plus.si.cobiss.net/opac7/bib/2771415?lang=sl