Zobrazeno 1 - 10
of 52
pro vyhledávání: '"organizacijska pravednost"'
Autor:
Kovačević, Barbara
Cilj je ovog istraživanja bio ispitati odnos između emocionalne inteligencije, organizacijske pravednosti i smislenosti posla. Ovaj se rad usmjerio i na proučavanje medijacijske uloge organizacijske pravednosti u međuodnosu između emocionalne in
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4004::fdce2d716ef2779faa1f95dd24b5c11d
https://repozitorij.ffos.hr/islandora/object/ffos:6018/datastream/PDF
https://repozitorij.ffos.hr/islandora/object/ffos:6018/datastream/PDF
Autor:
Ana Jakopec, Zoran Sušanj
Publikováno v:
Psychological Topics, Vol 23, Iss 2, Pp 305-325 (2014)
U dosadašnjim je istraživanjima organizacijska pravednost konceptualizirana i operacionalizirana na različite načine, a korištene mjere često ne uzimaju u obzir različite izvore doživljene pravednosti. Svrha je ovoga rada provjeriti dimenzion
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c16f452113cd4e80a9b4cf80fabad915
Publikováno v:
Psychological Topics, Vol 22, Iss 3, Pp 457-480 (2013)
Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te v
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/da5daa4fdf40495baa01fce9f2b7315f
Pomorska profesija odlikuje se visokom specifičnosti i zahtjevnosti, a važnost pomorstva očituje se u međunarodnoj razmjeni dobara. Nalazi istraživanja u općoj populaciji sugeriraju brojne antecedente zadovoljstva poslom poput emocionalne intel
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::d0408c5848ccdaa0c4d0ddc30f73dd31
https://www.bib.irb.hr/1197123
https://www.bib.irb.hr/1197123
Uvod Organizacijsku podršku se moźe definirati kao zaposlenikovo vjerovanje kako organizacija brine za njega/nju te cijeni njegov/njezin rad. Ona je rezultat percepcije koju radnik ima o organizaciji, te na organizacijsku podršku mogu utjecati raz
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::ea6ad5b1ff8d4a045a20dba6e1cc24bf
https://www.bib.irb.hr/1203597
https://www.bib.irb.hr/1203597
Autor:
Mamić, Marin, Galić, Slavka, Mamić, Ivana, Lovrić, Božica, Tihomir, Jovanović, Vidić, Hrvoje, Jelinčić, Ivana
Uvod: Organizacijsku podršku se može definirati kao zaposlenikovo vjerovanje kako organizacija brine za njega/nju te cijeni njegov/njezin rad. Ona je rezultat percepcije koju radnik ima o organizaciji, te na organizacijsku podršku mogu utjecati ra
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::47d3a38c73437ae1868627946c12c503
https://www.bib.irb.hr/1227582
https://www.bib.irb.hr/1227582
Autor:
Perić, Bruno
Cilj ovog istraživanja bio je ispitati odnos odgovornog organizacijskog ponašanja, transformacijskog vodstva te organizacijske pravednosti. U njihove međupovezanosti uzeta je u obzir percepcija odgovornog organizacijskog ponašanja kao dijela radn
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9415::8dce4ea64eb2fa4ae9267725941cd49a
https://repozitorij.ffzg.unizg.hr/islandora/object/ffzg:5268/datastream/PDF
https://repozitorij.ffzg.unizg.hr/islandora/object/ffzg:5268/datastream/PDF
Autor:
Kovačić, Karlo
Odgovorno organizacijsko ponašanje (OOP) odnosi se na niz dobrovoljnih ponašanja zaposlenika koja doprinose održavanju i obogaćivanju socijalnog i psihološkog konteksta u kojemu se obavljaju zadaci nekog posla. Spremnost zaposlenika na ponašanj
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9415::bbb7018ce6efa209368b272f8adedf7c
https://repozitorij.ffzg.unizg.hr/islandora/object/ffzg:4464/datastream/PDF
https://repozitorij.ffzg.unizg.hr/islandora/object/ffzg:4464/datastream/PDF
Publikováno v:
Psychological Topics, Vol 22, Iss 3 (2013)
Cilj je provedenog istraživanja bio ispitati koliko zadovoljstvo plaćom, poslom i životom, doživljaj pravednosti u radnim organizacijama (percepcija distributivne, interpersonalne, informacijske i proceduralne pravednosti), prag pravednosti, te v
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/83498c8e9c06479f8a5f3864cc3f1b1f
Autor:
Rašić Jelavić, S., Glamuzina, M.
U radu je napravljen pregled dosadašnjih istraživanja o povezanosti između organizacijske pravednosti i devijantnog ponašanja na radnom mjestu, pri čemu većina istraživanja potvrđuju takvu povezanost. Svrha rada bila je istražiti povezanost
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::7aaac20e222cb1653ac9ef05a5b4664c
https://www.bib.irb.hr/1156304
https://www.bib.irb.hr/1156304