Zobrazeno 1 - 10
of 358
pro vyhledávání: '"organizacijska klima"'
Autor:
Purkart, Barbara, Breznik, Lidija
Publikováno v:
Izzivi managementu. revija o izzivih in dosežkih sodobnega managementa, vol. 9, no. 1-2, pp. 68-79,109, 2022.
Sodobne razmere ponujajo organizacijam nove izzive in priložnosti, kar vpliva na organizacijsko klimo. To opredelimo kot skupek merljivih značilnosti delovnega okolja, ki vplivajo na vedenje in motivacijo zaposlenih v organizaciji. Organizacijska k
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::c4a69c463c4d47141f057116fcddcd7d
https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=165606&dn=
https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=165606&dn=
Autor:
Miklavčič, Nejka
Vsako podjetje si želi imeti čim več lojalnih in zadovoljnih strank, saj so to ljudje, ki se v podjetje vračajo in v svet nosijo dobro besedo o podjetju. Da pa dobimo zveste stranke, ne pomagajo samo promocija, dobre prodajne ponudbe in ostale te
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3507::0c1ed61cc0a6b3dc8911501fe77c069b
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUNG-7607
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUNG-7607
Autor:
Vojska, Ema
Zadnji dve leti je bilo življenje zaradi pandemije, ki jo je povzročila bolezen covid-19, precej drugačno. Poleg vpliva na javno zdravje je koronavirusna bolezen povzročila tudi velik gospodarski šok. Podjetja so morala poleg vzdrževanja poslov
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::f1daf0c19727a140df181c272f4ca5e8
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=139473
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=139473
Autor:
Novaković, Ivana
Upravljanje talentov je proces, ki je usmerjen v celoten delovni cikel zaposlenega, od privabljanja in selekcije ter vse do zadrževanja kadrov znotraj organizacije. Proces vključuje planiranje, rekrutiranje, organizacijsko uglaševanje, zavzetost z
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::830452fb60df3bf5a6da00a5bf4565c1
https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=156600&dn=
https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=156600&dn=
Autor:
Vuletić, Suzana
Vsaka organizacija si želi biti uspešna. Eden izmed glavnih razlogov za uspešnost je dobra organizacijska klima. Pomembno se je zavedati, da je organizacijska klima odvisna od čisto vsakega zaposlenega v nekem podjetju. Če se v službi počutimo
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::cf2ad3a6d5cff8bead732597078556bb
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUL-134376
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUL-134376
Autor:
Gredelj Kovačić, Lea
Organizacijska klima važan je organizacijski koncept koji djeluje na organizacijske i psihološke procese kao što su komunikacija, rješavanje problema, odlučivanje, rješavanje konflikata, učenje, motivacija, zadovoljstvo poslom, blagostanje te
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::4fa53ef1908de57d495c40c61aa0407e
https://www.bib.irb.hr/1219562
https://www.bib.irb.hr/1219562
Autor:
Žvokelj, Andraž
V diplomskem delu je predstavljen teoretični del organizacijske klime in kulture ter praktični del, kjer je bila analizirana organizacijska klima v podjetju Vibeks d.o.o. Analitični del smo opravili s pomočjo vprašalnika, ki se uporablja kot sta
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3507::fdf2d4089dc1446b62259bd6d1c5d3f6
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUNG-6721
https://hdl.handle.net/20.500.12556/RUNG-6721
Autor:
Dončić, Nataša
Danes so se podjetja v neprestanem konkurenčnem boju prisiljena prilagajati vedno bolj zahtevnemu tržišču. Prav iz teh razlogov se veliko podjetij odloči imeti svoj klicni center, saj si s tem želijo povečati svojo konkurenčnost in prednost p
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::07af2e541c82714ebb09d484dc322607
https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=147713&dn=
https://repozitorij.uni-lj.si/Dokument.php?id=147713&dn=
Autor:
Žnidaršič, Maja
Organizacijska klima in zavzetost zaposlenih sta močno povezana pojma, saj imata oba velik vpliv na delovanje organizacij. Spodbudna organizacijska klima in zavzetost pri delu vplivata tudi na rast, razvoj in konkurenčnost organizacij. Namen diplom
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::d01b8f1353d242400919f04d6b0e201e
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=126487
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=126487
Autor:
Sušanj, Zoran
Organizacijska se klima odnosi na doživljaj različitih, zaposlenicima relevantnih aspekata organizacijskog okruženja. Jedan je od njih i sustav nagrađivanja. U ovom se radu, upotrebom višedimenzionalnog skaliranja, analizira relativno značenje
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::d6503d9d6e2c3519e441d7e19ca812a1
https://doi.org/10.21465/2021-sp-241-05
https://doi.org/10.21465/2021-sp-241-05