Zobrazeno 1 - 10
of 27
pro vyhledávání: '"organisationssocialisation"'
Autor:
Hedin, Agnes
Syftet med föreliggande studie var att utveckla kunskap om organisationsidentitet och hur formering av organisationsidentitet kan förstås i relation till organisationssocialisation. Mer specifikt undersöktes formering av organisationsidentitet ho
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-466563
Den här studien syftar till att undersöka socialisation i relation till deltagande i ett traineeprogram. Med utgångspunkt i Lave och Wengers lärteori om praktikgemenskap ämnar studien besvara i vilka sammanhang som identitetsskapande sker, hur t
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-433307
Organisationers ökade kompetensbehov på arbetsmarknaden har bemötts med allt mer omfattande onboardingstrategier. Syftet med denna studie var att utveckla kunskap om anställdas upplevelse och erfarenheter av organisationssocialisation. Mer specif
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-466554
Autor:
Långström, Fanny, Hansen, Olivia
Att börja på en ny arbetsplats kan skapa en känsla av oro, osäkerhet, rädsla och stress. Det intryck och bemötande som organisationen, ledare och medarbetare ger den nyanställda samt hur de arbetar vidare med organisationssocialisation kommer
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-188510
Autor:
von Heideken, Linnea, Nordin, Emma
The healthcare sector is today one of the most overburdened industries and this includes a high workload on the healthcare staff. The high workload means that it is an industry that is in constant need of new employees, which in turn means that organ
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-446757
Autor:
Långström, Fanny, Hansen, Olivia
Att börja på en ny arbetsplats kan skapa en känsla av oro, osäkerhet, rädsla och stress. Det intryck och bemötande som organisationen, ledare och medarbetare ger den nyanställda samt hur de arbetar vidare med organisationssocialisation kommer
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::a5c13b631b3b1f4a5557ab6e7dcc9022
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-188510
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-188510
Autor:
Jensen, Johan, Selberg, Jonas
To integrate new employees into organizational norms, expectations and work-related procedures, organizations use onboarding with varied results. In 2020, Covid-19 forced organizations to have their employees working from home, if possible, to reduce
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-195306
Autor:
Segergren, Karl, Olsson, Jonathan
Onboarding is the process that helps new employees integrate into their new workplace and role. The opinion and perception of the onboarding-process has been proven to have an impacton the employee’s commitment and the turnover rate in organization
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-465739