Zobrazeno 1 - 10
of 10
pro vyhledávání: '"nematerijalne kompenzacije"'
Autor:
Bosnić, Luka
Publikováno v:
Marsonia: časopis za društvena i humanistička istraživanja
Volume 2
Issue 1
Volume 2
Issue 1
Ljudi su u središtu suvremenih poslovnih modela. Menadžeri malih i srednjih poduzeća (MSP) imaju zadatak kreirati efi kasne kompenzacijske pakete s ciljem privlačenja, zadržavanja i motiviranja zaposlenika. Za ostvarivanje ovih ciljeva na raspol
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______951::dc09ce7d68476df494edf9ad0f374d81
https://hrcak.srce.hr/301348
https://hrcak.srce.hr/301348
Autor:
Petrić Zajec, Kristina
Za motivaciju svih zaposlenih koriste se različite motivacijske taktike a najviše se koriste materijalne i nematerijalne strategije. Medicinske sestre i tehničari, koji su zadovoljni na svom radnom mjestu, manje izostaju s posla, kvalitetnije rade
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3702::788541446881090e4240d00424022062
https://repozitorij.unin.hr/islandora/object/unin:5754
https://repozitorij.unin.hr/islandora/object/unin:5754
Autor:
Šantek, Petra
Kvalitetan i razvijen sustav vrednovanja i nagrađivanja zaposlenika predstavlja temelj svakog poduzeća. Potrebno je motivirati zaposlenike kako bi što kvalitetnije obavljali svoj posao i pridonijeli ostvarenju ciljeva poduzeća. U današnjem svije
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::e4e1fc1825f8c511c89e50ff96bd386e
https://www.bib.irb.hr/1135628
https://www.bib.irb.hr/1135628
U središte promatranja ovog znanstvenog rada stavljaju se nematerijalne kompenzacije zaposlenika u javnom sektoru, pri čemu glavni pokazatelji analize proizlaze iz uloge motivacije, kao i oblika nematerijalnih kompenzacija zaposlenika. Ljudski pote
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::205c65f081fde837cf5261820fe0a6e2
https://www.bib.irb.hr/979752
https://www.bib.irb.hr/979752
Autor:
Milavić, Ivana
Cjeloviti sustav kompenzacija čine materijalne i nematerijalne kompenzacije kojima se motivira pojedinac u poduzeću. Materijalne i nematerijalne kompenzacije su stvorene s ciljem zadovoljenja raznolikih potreba zaposlenika u organizaciji. Zaposleni
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4112::ff448b4bfd253fb84ed1e5e5d286885d
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:886
https://repozitorij.svkst.unist.hr/islandora/object/efst:886
Djelatnici predstavljaju ključni segment svake organizacije, pomoću kojih organizacija ostvaruje pozitivan financijski rezultat te stvara održivu konkurentsku prednost. Oni kao takvi žele najbolje od svega – konkurentne plaće, komforan i aspir
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::d503e99f415630d41d5157a69ecf612d
https://www.bib.irb.hr/1001092
https://www.bib.irb.hr/1001092
Autor:
Ivana Načinović Braje, Luka Bosnić
Publikováno v:
Zbornik radova Ekonomskog fakulteta Sveučilišta u Mostaru
Issue 23
Issue 23
Upravljanje nagrađivanjem važna je funkcija upravljanja ljudskim potencijalima. U cilju jačanja tržišne konkurentnosti, privlačenja i zadržavanja ključnih zaposlenika i mala poduzeća moraju posvetiti odgovarajuću pozornost kompenzacijama za
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9bb17a155adc06de6323bfa73dcf8cc8
https://www.bib.irb.hr/934948
https://www.bib.irb.hr/934948
Autor:
Šajatović, Maja
Ovaj rad prikazuje značajnu ulogu motivacije u upravljanju ljudskim resursima. Zbog učestalih globalnih promjena kojima su organizacije svakodnevno izložene uvidjela se sve veća važnost upravljanja i razvoja ljudskih potencijala u svrhu postizan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4004::b05b0e5b3c2b4222b065a5863a05de3d
https://repozitorij.ffos.hr/islandora/object/ffos:519/datastream/PDF
https://repozitorij.ffos.hr/islandora/object/ffos:519/datastream/PDF
Autor:
Alvir, Kristina
U današnjem promjenjivom okruženju temelj konkurentske prednosti postala je nematerijalna imovina i znanje. Znanje je postalo glavni pokretač uspješnosti poduzeća a procesi kojima se razvija, upravlja i iskorištava ta vrijedna imovina predstavl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4012::1ad048b7cb78a18c4ab33f4a4c77ba3c
https://repozitorij.unizd.hr/islandora/object/unizd:390/datastream/PDF
https://repozitorij.unizd.hr/islandora/object/unizd:390/datastream/PDF
Autor:
Aleksandar Erceg, Antea Šuljug
Publikováno v:
Pravni vjesnik : časopis za pravne i društvene znanosti Pravnog fakulteta Sveučilišta J.J. Strossmayera u Osijeku
Volume 32
Issue 2
Volume 32
Issue 2
Management and development of human resources is becoming increasingly important due to the new position and role of man in all social processes, as well as their management. Motivation and employee satisfaction are the basis of modern management occ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______951::88a17ba2f4caaa4ccf9fd8b6d6a007c3
https://hrcak.srce.hr/file/254105
https://hrcak.srce.hr/file/254105