Zobrazeno 1 - 10
of 51
pro vyhledávání: '"negative mentoring"'
Publikováno v:
Journal of Managerial Psychology, 2024, Vol. 39, Issue 6, pp. 716-731.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMP-01-2023-0017
Publikováno v:
Development and Learning in Organizations: An International Journal, 2024, Vol. 38, Issue 5, pp. 5-7.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/DLO-11-2023-0251
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Marcy Young Illies, Roni Reiter-Palmon
Publikováno v:
International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, Vol 18, Iss 1, Pp 20-30 (2020)
This study addresses how perceived mentor and protégé values affect negative mentoring, organizational commitment, job satisfaction, and perceived career success. Results indicate that protégés with mentors perceived to have self-enhancement valu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2637c4938d61461fb0836a0d98531d8f
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Gabriela Topa, Jose Perez-Larrazabal
Publikováno v:
Journal of Managerial Psychology, 2016, Vol. 31, Issue 5, pp. 914-929.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JMP-03-2015-0106
Autor:
Hamlin, Robert G., Sage, Lesley
Publikováno v:
Journal of European Industrial Training, 2011, Vol. 35, Issue 8, pp. 752-778.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/03090591111168311
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Evidence Based Coaching and Mentoring, Vol 18, Iss 1, Pp 20-30 (2020)
This study addresses how perceived mentor and protégé values affect negative mentoring, organizational commitment, job satisfaction, and perceived career success. Results indicate that protégés with mentors perceived to have self-enhancement valu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::afbdc652af53ed33deaa9fa8f8061c86
https://radar.brookes.ac.uk/radar/items/584eb5b9-fa87-49ce-a9f4-b18051eca879/1/
https://radar.brookes.ac.uk/radar/items/584eb5b9-fa87-49ce-a9f4-b18051eca879/1/