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pro vyhledávání: '"multinationales Unternehmen"'
Autor:
Kohnert, Dirk
Publikováno v:
22
Money rules the world. But the importance of money is far greater than conventional economic theory and its heroic equations suggest. People have invented their own forms of currency, they have used money in ways that baffle market theorists, they ha
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/87581
Autor:
Mörike, Frauke
Publikováno v:
5, Arbeit und Organisation, 315
Misunderstandings are often perceived as something to be avoided yet delineate an integrative part of everyday work. This book addresses the role that misunderstandings play in collaborative work and, above all, their effects on the organisational re
Externí odkaz:
http://www.transcript-verlag.de/978-3-8376-5867-5
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 28, 2, 148-171, Interessenvertretung in globalen Wertschöpfungsnetzwerken
Considering the persistent violation of labour rights, questions arise as to the effectiveness of policy instruments regarding the governance of global labour standards. We adopt an industrial relations perspective to compare three broad categories o
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/76060
Autor:
Kuznetsov, Alexei V.
Publikováno v:
Baltic Region, 13, 4, 21-35
The first publications on the spatial diffusion of foreign direct investment (FDI) appeared in the 1970s-1990s. Since then, many of their provisions have been repeatedly criticised as outdated and inconsistent with empirical evidence of the current s
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/77381
Autor:
Bredenkötter, Bastian
Publikováno v:
AIS-Studien, 14, 1, 54-72
Der Artikel untersucht die Mobilität, Grenzstellenarbeit und Karriereaussichten von chinesischen Beschäftigten, die nach einem Studium im Ausland in ihrem Heimatland für ein westliches multinationales Unternehmen arbeiten. Er leistet damit drei Be
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/73022
Autor:
Krzywdzinski, Martin, Jo, Hyung Je
Publikováno v:
Critical Perspectives on International Business
Building on neo-institutionalist models of the transfer of HRM practices within multinational companies, this article analyzes the transfer of skill formation concepts using the cases of two automotive OEMs in Slovakia. The purpose of the article is
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/70423
Autor:
Haipeter, Thomas, Rosenbohm, Sophie
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 27, 3, 310-335
Die deutschen Arbeitsbeziehungen zeichnen sich - gerade auch im internationalen Vergleich - durch ein komplexes Geflecht unterschiedlicher Akteure, Ebenen und Institutionen der kollektiven Interessenvertretung aus. Im Zentrum des Beitrags steht ein b
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/70809
Autor:
Ansari, Dawud, Werenfels, Isabelle
Publikováno v:
53/2023, SWP-Aktuell, 8
Internationale Beratungsfirmen spielen im öffentlichen Sektor der arabischen Welt eine bedeutende Rolle, und sie weiten ihre dortige Tätigkeit massiv aus. So haben Consultancies etwa die saudische "Vision 2030" und ein Jahrzehnt zuvor Marokkos "Gr
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/90584
Autor:
Karolien Bais, Mijnd Huijser
This book examines how multinationals can promote peace and stability in conflict regions. The authors interviewed CEOs of multinationals working in challenging countries such as Afghanistan, Burma and Rwanda, outlining the ingredients for an approac
Autor:
Nissen, Aleydis
Publikováno v:
UCL Journal of Law and Jurisprudence, 8, 2, 141-164
The European Union’s 2013 Country-by-Country Reporting (CBCR) rules bring within the public domain information on corporate payments made to governments all over the world for the purpose of exploiting natural resources in the oil, gas, mining and
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https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/65828