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Leadeurship dans l’enseignement supérieur au Canada : les expériences des leadeur⋅se⋅s noir⋅e⋅s d’origine africaine

Publikováno v: Revue des sciences de l’éducation. 46:149-173

L’objectif de la recherche est, dans une visée compréhensive, de documenter l’expérience de leadeurship des minorités visibles dans l’enseignement supérieur canadien, en prenant l’exemple spécifique des Africain⋅es noir⋅e⋅s, pour

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https://doi.org/10.7202/1073722ar

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L’expérience des étudiant⋅e⋅s d’origine immigrante en formation en enseignement dans une université en milieu francophone minoritaire

Autor: Marianne Jacquet

Publikováno v: Revue des sciences de l’éducation. 46:122-148

Dans un contexte de pénurie d’enseignant⋅e⋅s pour les programmes francophones et d’immersion en Alberta, la formation initiale des enseignant⋅e⋅s est particulièrement attrayante pour les étudiant⋅e⋅s d’origine immigrante souhaita

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https://doi.org/10.7202/1073721ar

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L’accessibilité aux aires de jeux dans les parcs de la Communauté métropolitaine de Montréal

Autor: Bernardo De Alvarenga, Anne-Marie Séguin, Philippe Apparicio

Publikováno v: Articles courants. 62:229-246

Notre objectif, dans cet article, est de vérifier l’existence d’iniquités environnementales en termes d’accessibilité aux aires de jeux sur le territoire de la Communauté métropolitaine de Montréal pour les enfants, les familles monoparen

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https://doi.org/10.7202/1063104ar

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Career Satisfaction: A Look behind the Races

Autor: Mark Robert Holmes, Margaret Yap, Charity-Ann Hannan, Wendy Cukier

Publikováno v: Scopus-Elsevier

Previous studies have largely focused on the career success of white employees (Heslin, 2005). Using recent survey data, this paper examines the career satisfaction levels of white/Caucasian and visible minority managerial, professional and executive

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https://doi.org/10.7202/045587ar

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Gender and Racial Differentials in Promotions

Autor: Margaret Yap, Alison M. Konrad

Using a proprietary dataset containing personnel records on over 22,000 full-time, non-unionized employees from a large Canadian firm with nationwide operations from 1996 to 2000, this paper explores the incidence of promotion for women and racial mi

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https://doi.org/10.7202/038875ar

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