Zobrazeno 1 - 10
of 22
pro vyhledávání: '"medarbetarskapshjulet"'
Autor:
Liedberg, Ida, Berndtsson, Felicia
Bakgrund: Medarbetarskap är ett alltmer uppmärksammat begrepp som förekommer rikligt idet svenska arbetslivet. Medarbetarskap finns på alla arbetsplatser och det som skiljer åt är hur utvecklat det är. Den svenska handeln är näringslivets st
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-23090
Autor:
Mårtensson, Axel, Humlehagen, William
Problembakgrund: Digitaliseringen har lett till att medarbetare i en organisation inte alltid längre befinner sig på kontoret samtidigt. Det har lett till att både hybridledare och medarbetare behöver anpassa sig till detta. En avsaknad av ansikt
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-22763
Autor:
Mårtensson, Axel, Humlehagen, William
Problembakgrund: Digitaliseringen har lett till att medarbetare i en organisation inte alltid längre befinner sig på kontoret samtidigt. Det har lett till att både hybridledare och medarbetare behöver anpassa sig till detta. En avsaknad av ansikt
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1481::c14d4a9f049ec59700b7cdd60ef8784b
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-22763
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-22763
Autor:
Jönsson, Carina, Hakopian, Katrin
Bakgrund och problem Den pågående globaliseringen och digitaliseringen bidrar till en förändrad kontext för många organisationer och dess arbetsformer. Utvecklingen sker snabbt och utmaningen är för många organisationer de mjuka värdena så
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-21386
Autor:
Carlén, Fanny, Mörfelt, Melinda
Bakgrund: Som en följd av Covid-19 behövde organisationer världen över ställa om från ett fysiskt kontorsarbete till ett ofrivilligt distansarbete. Tidigare forskning har framför allt konstaterat att medarbetare har både positiva och
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-56663
Autor:
Jönsson, Carina, Hakopian, Katrin
Bakgrund och problem Den pågående globaliseringen och digitaliseringen bidrar till en förändrad kontext för många organisationer och dess arbetsformer. Utvecklingen sker snabbt och utmaningen är för många organisationer de mjuka värdena så
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4cda7175b524fbb8dfcd674510e7d055
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-21386
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-21386
Autor:
Armborg, Dennis, Ögren, Markus
Bakgrund: Digitaliseringen är ett aktuellt fenomen som förändrar samhället, organisationer och hur människor organiserar sig och lever sina liv. När digitalisering förändrar organisatoriska processer och det sätt människor arbetar suddas gr
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-20194
Autor:
Gawron, Malgorzata, Larsson, Sabina
Bakgrund: Den 16 januari år 2020 upptäcktes ett nytt coronavirus i den kinesiska staden Wuhan. Risken för att spridningen av smittan skulle nå Sverige bedömdes vid den tidpunkten som mycket låg. Med anledning av pandemin, har distansarbete unde
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-20109
Autor:
Remmerth, Olivia, Svantesson, Elin
Omvärlden och marknaden kan idag tillskrivas som kundens, det är kunden som styr marknaden och sitter på makten. Till detta kan troligtvis en viss press föreligga hos organisatoriska ledare att finna en strategi som skapar värde för kunden. Sö
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-17046
Autor:
Iossief, Anna, Hermansson, Linn
Genom digitaliseringen har fler och fler arbetsplatser implementerat någon form av arbetsflexibilitet, dels för att till exempel effektivisera verksamheten och dels för att många människor önskar en större flexibilitet i sitt arbete. Me
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-17402