Zobrazeno 1 - 10
of 35
pro vyhledávání: '"marco de valores en competencia"'
Publikováno v:
NovaRUA Revista Universitaria de Administracion; ene-jun2024, Vol. 16 Issue 28, p21-42, 22p
Publikováno v:
Congreso Internacional de Investigacion Academia Journals; 2019, Vol. 11 Issue 5, p207-212, 6p
Publikováno v:
Signos, Vol 13, Iss 1, Pp 172-191 (2021)
El objetivo de esta investigación es caracterizar la cultura organizacional de la Agencia Nacional de Hidrocarburos mediante la metodología propuesta por Cameron y Quinn (1999), que se basa en el modelo de valores por competencia. Con un enfoque mi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bc84edff550b4919bebe3db30b96b5a3
Autor:
René Alejandro Mora Casal
Publikováno v:
Ingeniería, Vol 24, Iss 1 (2014)
En los últimos años se han realizado investigaciones -especialmente en la Universidad de Michigan- sobre los efectos de un enfoque basado en las fortalezas y en lo positivo en el desempeño de las organizaciones. El libro Making the Impossible Poss
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a458926eb0774fb38048930db5b0d7bb
This research aims at characterizing the organizational culture of the National Hydrocarbons Agency through the methodology proposed by Cameron and Quinn (1999), which is based on the values by competence model. Using a mixed approach, data from diff
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::94bc1990582b79b58e9cc22c22878796
https://hdl.handle.net/11634/42174
https://hdl.handle.net/11634/42174
Publikováno v:
SIGNOS-Investigación en sistemas de gestión; Vol. 13 Núm. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 172-191
SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; Vol. 13 No. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 172-191
SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; v. 13 n. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 172-191
SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; Vol. 13 No. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 172-191
SIGNOS-Investigación en Sistemas de Gestión; v. 13 n. 1 (2021): SIGNOS, Investigación en Sistemas de Gestión; 172-191
This research aims at characterizing the organizational culture of the National Hydrocarbons Agency through the methodology proposed by Cameron and Quinn (1999), which is based on the values by competence model. Using a mixed approach, data from diff
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3896::ce862843f2adb655820bc7a83a7c96c5
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/6347
https://revistas.usantotomas.edu.co/index.php/signos/article/view/6347
Autor:
Juan D. Ramos, Oswaldo Morales, Álvaro Goyenechea, Paul A. Rojas, Federico R. León, Andrés Burga-León, José Meza
Publikováno v:
Journal of Economics, Finance and Administrative Science, Volume: 22, Issue: 43, Pages: 154-167, Published: DEC 2017
Journal of Economics Finance and Administrative Science, Vol 22, Iss 43, Pp 154-167 (2017)
Journal of Economics Finance and Administrative Studies (22180648) vol. 22 Issue 43 (2017)
ESAN-Institucional
Universidad ESAN
instacron:ESAN
The bi-annual academic publication of Universidad ESAN; Vol 22, No 43 (2017)
Journal of Economics Finance and Administrative Studies; Vol 22, No 43 (2017)
Revistas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio Institucional-USIL
USIL-Institucional
instacron:USIL
Universidad de Lima
Repositorio Institucional-Ulima
ULIMA-Institucional
instacron:ULIMA
Journal of Economics Finance and Administrative Science, Vol 22, Iss 43, Pp 154-167 (2017)
Journal of Economics Finance and Administrative Studies (22180648) vol. 22 Issue 43 (2017)
ESAN-Institucional
Universidad ESAN
instacron:ESAN
The bi-annual academic publication of Universidad ESAN; Vol 22, No 43 (2017)
Journal of Economics Finance and Administrative Studies; Vol 22, No 43 (2017)
Revistas Universidad ESAN
Universidad San Ignacio de Loyola
Repositorio Institucional-USIL
USIL-Institucional
instacron:USIL
Universidad de Lima
Repositorio Institucional-Ulima
ULIMA-Institucional
instacron:ULIMA
Proposito – Los call centers generan estres y ausentismo en el personal y la literatura sugiere que el liderazgo orientado a la gente es el tipo adecuado de supervision para tal situacion. Este estudio comparo sus efectos versus los de otros tipos
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f381b548f5159ad5c90e7f387293770f
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-18862017000200003&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.pe/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-18862017000200003&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Universidad ContinentalRepositorio Institucional - Continental.
La presente investigación tuvo como objetivo identificar si existían diferencias en la percepción de la cultura organizacional en la II.EE. Héroes del Cenepa del distrito de El Tambo en la ciudad de Huancayo, para ello se identificó la cultura o
Publikováno v:
Congreso Internacional de Investigacion Academia Journals; 2021, Vol. 13 Issue 9, p114-119, 6p
Publikováno v:
UCJC Business & Society Review. 2024 1st Quarter, Issue 80, p260-299. 40p.