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Publikováno v:
GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 12, 2, 28-44, Geschlecht, Arbeit, Organisation
Organisationen in männerdominierten Branchen sind auf eine Vereinbarkeit von Erwerbs- und Betreuungsarbeit wenig ausgerichtet. Männer zeigen aber zum Teil neue Erwerbs- und Familienorientierungen. Welche Zugänge zur Umsetzung involvierter Vatersch
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/68022
Autor:
Greusing, Inka
Publikováno v:
208
Die Ingenieurwissenschaften in Deutschland halten sich als Männerdomäne, obwohl es seit Jahren Bemühungen gibt, das Geschlechterverhältnis in diesen Bereichen auszugleichen. Die Autor_in geht der Frage nach, ob und inwiefern das asymmetrische Ges
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/65624
Autor:
Gruhlich, Julia
Arbeit umfasst all jene Tätigkeiten, die zum gesellschaftlichen Fortbestand beitragen. Dazu gehört die produktive Arbeit, die gesellschaftlich relevante Güter und Dienstleistungen herstellt ebenso wie die reproduktive Arbeit, die sogenannte Care-A
Externí odkaz:
https://ul.qucosa.de/id/qucosa%3A21184
https://ul.qucosa.de/api/qucosa%3A21184/attachment/ATT-0/
https://ul.qucosa.de/api/qucosa%3A21184/attachment/ATT-0/
Autor:
Struthers, Karen, Strachan, Glenda
Publikováno v:
International journal for research in vocational education and training, 6, 1, 1-19
Context: The persistent low female participation in male-dominated trades is not attracting a high level of public attention and policy action. There are determined, yet adhoc actions by advocates in response to evidence that economic benefits will b
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/62844
Publikováno v:
Labour Economics, 55, 215-229
We investigate gender discrimination in a nationally-representative sample of German firms using a factorial survey design. Short CVs of fictitious applicants for apprenticeship positions are presented to human resource managers who are asked to eval
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/66505
Publikováno v:
GENDER-Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft
Geschlecht, Arbeit, Organisation
Geschlecht, Arbeit, Organisation
Organisationen in männerdominierten Branchen sind auf eine Vereinbarkeit von Erwerbs- und Betreuungsarbeit wenig ausgerichtet. Männer zeigen aber zum Teil neue Erwerbs- und Familienorientierungen. Welche Zugänge zur Umsetzung involvierter Vatersch
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::fc232bf5b0b1eefd00470d6d010f0bcb
https://doi.org/10.3224/gender.v12i2.03
https://doi.org/10.3224/gender.v12i2.03
Autor:
Dummert, Sandra, Patzina, Alexander, Matthes, Britta, Seibert, Holger, Laible, Marie-Christine, Stops, Michael, Anger, Silke, Stüber, Heiko, Schwengler, Barbara, Reichelt, Malte, Müller, Gerrit, Vicari, Basha
Publikováno v:
Arbeitsmarkt kompakt: Analysen, Daten, Fakten, 363, IAB-Bibliothek, 90-108
Inhalt: Einführung und Resümee; Entwicklung des Bildungsniveaus; Bildungserträge; Übergang von der Schule in die Ausbildung; Übergang von der Ausbildung in den Beruf; Ausgleichsprozesse auf beruflichen Teilarbeitsmärkten; Formale Überqualifizi
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https://www.wbv.de/artikel/300936w090
Autor:
Gassler, Helmut, Kugi-Mazza, Edith, Leitner, Andrea, Bergmann, Nadja, Waid, Margit, Scambor, Elli
Publikováno v:
Berufsbildung, eine Renaissance? Motor für Innovation, Beschäftigung, Teilhabe, Aufstieg, Wohlstand, ..., 184-198, Österreichische Berufsbildungsforschungskonferenz, 5
In diesem Beitrag wird das Thema Berufsbildung und Arbeitsmarkt unter gleichstellungspolitischen Gesichtspunkten diskutiert. Die bereits seit Langem diskutierte Segmentation in frauen- und männerdominierte Ausbildungs- und Berufsfelder hat wenig an
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https://www.wbv.de/artikel/6004552w184
Autor:
Tübinger Institut für frauenpolitische Sozialforschung e.V.
Publikováno v:
87, Gender-Fachkongress "Geschlechter Perspektiven Wechsel"
"Der Gender-Fachkongress zielte darauf ab, Frauen und Männer anzusprechen und Geschlechterverhältnisse zum Querschnittsthema der Bildungsarbeit zu machen. Der inhaltliche Rahmen erfasste eine breite Palette von Erfahrungen und Ansätzen (neben der
Externí odkaz:
http://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/33478
Publikováno v:
Labour Economics
We investigate gender discrimination in a nationally-representative sample of German firms using a factorial survey design. Short CVs of fictitious applicants for apprenticeship positions are presented to human resource managers who are asked to eval
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e4d30090b6ae124ee4aea1dcbf0d2fec
https://doi.org/10.1016/j.labeco.2018.10.002
https://doi.org/10.1016/j.labeco.2018.10.002