Zobrazeno 1 - 6
of 6
pro vyhledávání: '"likhetseffekten"'
Autor:
Beydon, Mimmi, Lilja, Malin
Bakgrund: Människan anses ofta vara organisationens viktigaste resurs. Av den anledningen är det ytterst viktigt att rätt kandidat anlitas till rätt företag. Det är inte helt lätt alla gånger att vara objektiv som rekryterare i sitt val av ka
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-16162
Autor:
Schillerström, Emma
Syftet med denna studie är att öka förståelsen för hur rekryterare hanterar svårigheten att bedöma kandidater under anställningsintervjuer. Studiens empiriska material har samlats in genom ett kvalitativt tillvägagångssätt där sju semistr
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-34237
Autor:
Önnerlöv, Sabinha, Tapper, Rebecca
Knowing which candidate is the perfect fit for your workplace is not as easy as it seems. Recruitment assessments are becoming more and more complex as organisations evolve and require more flexibility. A qualitative content analysis has been carried
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-196926
Autor:
Haraldsson, Tilde, Jonasson, Sara
Tatueringar har historiskt sett väckt fördomar hos människor i form av att tatuerade individer uppfattas besitta negativa egenskaper. Denna studie undersökte hur tatueringar på en förskollärare var relaterade till utomståendes uppfattning om
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-59033
Autor:
Åshild Grete Egerdal
HR-boka tar for seg bredden av det en HR-enhet vil kunne få ansvar for. Dette inkluderer eksempelvis arbeid med mangfold, konflikter på arbeidsplassen, karriere- og lederutvikling og omstillingsprosesser i organisasjonen. En profesjonell og attrakt
Autor:
Skorstad, Espen
Hvordan sikrer vi oss at vi ansetter de rette personene? Hva skal til for å lykkes med rekruttering? Ansettelser er noe av det aller viktigste organisasjoner og bedrifter foretar seg. Et feilvalg kan koste dyrt, mens gode ansettelser kan skape store