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pro vyhledávání: '"liderazgo auténtico"'
Publikováno v:
Étic@net, Vol 24, Iss 1 (2024)
La disfemia o tartamudez es una alteración en el habla en la que una persona se bloquea en palabras repitiendo alguna vocal o incapacidad de poder pronunciar. Los alumnos con disfemia tienen una gran presión social y es por ello que sus capacidades
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https://doaj.org/article/b0caa64058fd41069c6210463f1e1b7c
Autor:
Kulari, Genta, Laneiro, Tito, Ribeiro, Luísa, Leiter, Michael P., Fernandes dos Santos, Maura Stephanie
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2023, Vol. 21, Issue 3, pp. 265-283.
Publikováno v:
Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, 2019, Vol. 18, Issue 1, pp. 5-28.
Publikováno v:
Psychology, Society & Education, Vol 14, Iss 1 (2022)
Las razones por las que una persona llega a convertirse en un buen líder trascienden el ámbito empresarial y laboral. Los estudios actuales avalan la importancia de las dimensiones personales en el desarrollo del liderazgo. El objetivo del trabajo
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https://doaj.org/article/2da7a557921c4acfac9cb96cc59f95db
Autor:
Pedro Herrero Garcí, Miguel Ángel Carbonero Martín, Valle Flores Lucas, Luis Jorge Martín Antón
Publikováno v:
INFAD, Vol 4, Iss 1, Pp 21-28 (2019)
The performance of the public function requires people with a specific personal and professional profile. However, “The average Spanish politician is an emotional illiterate that reflects narcissism and ignorance” (Fernández Berrocal, in Soteras
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https://doaj.org/article/76f5d9e96ebc42e78d23d3738376a137
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 22, Iss 77, Pp 36-55 (2017)
El tema del liderazgo parece ser una asignatura siempre vigente cuando se aborda la gerencia como objeto de estudio. Más aún en la época actual cuando se cuestiona, cada vez con mayor énfasis, acerca del estilo del líder, la ética y su posibili
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https://doaj.org/article/62b9c82a99fe4e21a4be57296294af80
Publikováno v:
Revista de métodos cuantitativos para la economía y la empresa, ISSN-e 1886-516X, Vol. 35, 2023, págs. 250-267
La tasa de rotación de empleados en el mundo industrial ha aumentado considerablemente, especialmente en las empresas medianas. Esta tasa de rotación está estrechamente relacionada con el bienestar psicológico de los empleados. Este estudio tiene
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3034::5123f2aee7965b8713624f29dd5fd668
http://hdl.handle.net/10433/16002
http://hdl.handle.net/10433/16002
Publikováno v:
Papeles del Psicólogo, Vol 37, Iss 3, Pp 170-176 (2016)
El objetivo de este artículo es doble, en primer lugar, se define el marco teórico del liderazgo positivo así como las razones de su aparición. Este surge vinculado al paradigma de la psicología organizacional positiva, en cuyo ámbito, se han
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https://doaj.org/article/a6f944ca062a460d980bc7947bf04573
Throughout history, the concept of leadership has shifted and evolved in such a way that not only are there plenty of definitions related to it but, subsequently, different types of leadership. Due to this, when treating this topic in the educational
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9494::8f107e717e976c07992c944b79896970
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7150
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/7150
Publikováno v:
Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones v.37 n.2 2021
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Banco de España
Journal of Work and Organizational Psychology
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 37, Iss 2, Pp 85-92 (2021)
SciELO España. Revistas Científicas Españolas de Ciencias de la Salud
Banco de España
Journal of Work and Organizational Psychology
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
Journal of Work and Organizational Psychology, Vol 37, Iss 2, Pp 85-92 (2021)
Organizational dehumanization has detrimental consequences for workers’ well-being. Previous research has focused on organizational factors that trigger workers’ dehumanization or stress at work. However, less is known about the factors that can
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::69e6eb226d7b8cb9d545741f15fef751
https://doi.org/10.5093/jwop2021a9
https://doi.org/10.5093/jwop2021a9