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Publikováno v:
Revista de Administração Pública, Vol 50, Iss 1, Pp 41-58 (2016)
Resumo Um dos fatores importantes para compreender as causas da satisfação ou da insatisfação do trabalhador logo após um processo de mudança organizacional é identificar as reações do indivíduo a essa mudança na perspectiva de um contínu
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/607fe91430f344f7b1374bbd013b69c2
Publikováno v:
Revista de Administração Pública v.50 n.1 2016
Revista de Administração Pública
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
Repositório Institucional da UFMG
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron:UFMG
Revista de Administração Pública, Vol 50, Iss 1, Pp 41-58 (2016)
Revista de Administração Pública, Volume: 50, Issue: 1, Pages: 41-58, Published: FEB 2016
Revista de Administração Pública
Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
Repositório Institucional da UFMG
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron:UFMG
Revista de Administração Pública, Vol 50, Iss 1, Pp 41-58 (2016)
Revista de Administração Pública, Volume: 50, Issue: 1, Pages: 41-58, Published: FEB 2016
Resumo Um dos fatores importantes para compreender as causas da satisfação ou da insatisfação do trabalhador logo após um processo de mudança organizacional é identificar as reações do indivíduo a essa mudança na perspectiva de um contínu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::49a1ca4b990f7e4a5513439ceb7ffe8c
http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122016000100041
http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0034-76122016000100041