Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"kultura klana"'
Autor:
Borštnar, Tija
Organizacijska kultura je osebnost organizacije ali podjetja, ki se odraža skozi vedenje zaposlenih, njihova prepričanja, načine, na katere v organizaciji rešujejo izzive in se prilagajajo spremembam. Deloma je vidna navzven, v večjem delu pa la
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::15e27e2a24dccecef5f7f418c212e81c
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=147053
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=147053
Autor:
Kmetec, Denis Benjamin1 alfadbk@gmail.com, Markič, Mirko2 mirko.markic@fm-kp.si
Publikováno v:
Journal of Universal Excellence (JUE) / Revija za Univerzalno Odličnost (RUO). Dec2017, Vol. 6 Issue 4, p334-349. 16p.
Autor:
Doler, Patricija
Vodenje je aktivnost vplivanja vodje na izvajanje aktivnosti posameznika ali skupine z namenom, da bi se posameznik ali skupina vedla na način, da bi izvedla nalogo in dosegla cilj. V literaturi zasledimo različne stile vodenja in nekateri izmed nj
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3505::50d8155c4fc568721c77e7e29837bf22
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=145688
https://repozitorij.uni-lj.si/IzpisGradiva.php?id=145688
Autor:
Mateljak, Željko1 zeljko.mateljak@efst.hr, Kraljević, Maja1 mkralj02@live.efst.hr
Publikováno v:
Journal of Economy & Business / Zbornik Radova. 2020, Issue 26, p85-110. 26p.
Autor:
Ana-Marija Marić
Organizacijska kultura integralni je dio svake organizacije. Iako u najvećem dijelu oku nevidljiva, njezina snaga i važnost te utjecaj na svakodnevni život i poslovanje organizacija višestruko su potvrđeni, kako u teoriji tako i u praksi. Slijed
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=57a035e5b1ae::3f27b86e67b3bbcdf70aae6f81c926ca
https://www.bib.irb.hr/1253409
https://www.bib.irb.hr/1253409
Autor:
Kreft, Natalija
Publikováno v:
Maribor
Izredno pomembno je, da organizacija pozna svojo organizacijsko kulturo, saj boljše razumevanje in poznavanje le-te pripomore k njeni uspešnosti. Vodstvo se mora zavedati, da so zaposleni zlato in biseri za organizacijo, saj brez njih, ta ne bi mog
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1857::0d760d9d7a8d6745b55f80fbe8cb8e13
https://dk.um.si/Dokument.php?id=24391&dn=
https://dk.um.si/Dokument.php?id=24391&dn=
Autor:
Ferčič, Tamara
Publikováno v:
Sobetinci
Organizacijska kultura je kompleksen pojav, ki odraža zgodovino organizacije. Ne nastane skozi noč, je globoka, razširjena in jo je težko spremeniti. Organizacijska kultura vpliva na vedenje članov, na vedenja organizacije ter na uspešno poslov
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1857::2678426b775430dd279ab1b8f34b4da8
https://dk.um.si/Dokument.php?id=17352&dn=
https://dk.um.si/Dokument.php?id=17352&dn=