Zobrazeno 1 - 10
of 21
pro vyhledávání: '"kronizm"'
Autor:
Arzu Özkanan, Ramazan Erdem
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 2, Iss 2, Pp 7-28 (2015)
Kayırmacılık, örgütsel ve yönetsel anlamda, kamu görevlerine yapılan atamalarda ve terfilerde akrabalık (nepotizm) veya tanıdık-dost (kronizm) ilişkilerine ya da siyasi veya din temelli ortaya çıkan gruplara öncelik verilmesi; kamu kay
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9b600be2738b4d41996e3c31942fd714
Autor:
Ramazan Erdem, Arzu Özkanan
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 2, Iss 2, Pp 7-28 (2015)
Kayırmacılık, örgütsel ve yönetsel anlamda, kamu görevlerine yapılan atamalarda ve terfilerde akrabalık (nepotizm) veya tanıdık-dost (kronizm) ilişkilerine ya da siyasi veya din temelli ortaya çıkan gruplara öncelik verilmesi; kamu kay
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/76d330760c2c459f9af9805f8283c726
Autor:
Akar, Erol
Bu çalışmada okul yöneticilerinin kayırmacı tutum ve davranışlarına yönelik öğretmen algıları ve bu algılarının kişisel değişkenlere göre değişip değişmediği araştırılmıştır. Araştırmada “tarama modeli” kullanıl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3566::6375db79e1a860e0507dbde22bfd722c
Autor:
Gültekin, Güney
Günümüzde örgütsel kronizm ve işten ayrılma niyeti konuları çok önemlidir. Örgütsel kronizm, kişilerdeki liyakate dikkat etmeden, kişisel ilişkiler sonucunda bireylere verilen ayrıcalıklardır. İşten ayrılma niyeti ise kişilerin
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3566::0dab9ab693c69dfcff6a4ad0cc8c5d6c
Autor:
Alper Kurnaz
Publikováno v:
Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, Vol 3, Iss 3, Pp 453-470 (2019)
Eş-dost kayırmacılığı olarak literatüre geçen kronizm günümüzde hemen hemen birçok alanda karşılaşılan bir durum haline gelmiştir. Araştırmada turizm sektörü içinde yer alan konaklama işletmelerinin mutfak departmanları kroniz
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ca6998b593041cddc04e28c63d265a68
https://tutad.org/2019/vol3_issue3_article20_fulltext.pdf
https://tutad.org/2019/vol3_issue3_article20_fulltext.pdf
Publikováno v:
Volume: 13, Issue: 3 37-54
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
This study aims to investigate the perceptions of health employees on organizational cronyism and employee performance, and to reveal the impact of organizational cronyism perceptions on employee performance. Survey was applied to all health employee
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::436fb5d6752039df7e1392c256356406
https://doi.org/10.17153/oguiibf.410047
https://doi.org/10.17153/oguiibf.410047
Autor:
Saraç, Ömer
Hizmet işletmeciliğinin gelişmesi, motivasyon kavramının önemini arttırmıştır. Motivasyon, emek yoğun hizmet sunan otel işletmelerinde de ziyadesiyle önemlidir. Bu bağlamda insan kaynakları yönetimi işgören motivasyonunu arttırmak
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10391::8ed388b04bd04951c4eba22da92349ed
https://hdl.handle.net/20.500.14002/866
https://hdl.handle.net/20.500.14002/866
Autor:
İbrahim Fatih Yenel, İrem Kavasoğlu
Publikováno v:
Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi; Vol 15, No 4 (2018); 2509-2532
Journal of Human Sciences; Vol 15, No 4 (2018); 2509-2532
Journal of Human Sciences; Vol 15, No 4 (2018); 2509-2532
The purpose of this research is to examine the favoritism in the football. In this context, the reasons, sizes and types of favoritism have been revealed in the football. It also referred to the results of favoritism in the development of football an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::aaa4f900126c02eb4fa3a3c5ca1c4a80
https://www.j-humansciences.com/ojs/index.php/IJHS/article/view/5596
https://www.j-humansciences.com/ojs/index.php/IJHS/article/view/5596
Autor:
Kültigin Akçin
Publikováno v:
Volume: 8, Issue: 2 1330-1345
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi
Bu araştırmadakronizmin, örgütsel sapma davranışına etkisi araştırılmıştır. Bu araştırmanıntemel amacı literatürde sınırlı sayıda çalışmada konu olan kronizm uygulamasınınörgütsel sapma davranışı üzerindeki ilişkisin
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::70f013b02c0b39ef1754423621a133aa
https://dergipark.org.tr/tr/pub/itobiad/issue/44987/503615
https://dergipark.org.tr/tr/pub/itobiad/issue/44987/503615
Autor:
ÖZKANAN, Arzu, ERDEM, Ramazan
Publikováno v:
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 2, Iss 2, Pp 7-28 (2015)
Volume: 2, Issue: 2 7-28
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Volume: 2, Issue: 2 7-28
Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kayırmacılık, örgütsel ve yönetsel anlamda, kamugörevlerine yapılan atamalarda ve terfilerde akrabalık (nepotizm) veyatanıdık-dost (kronizm) ilişkilerine ya da siyasi veya din temelli ortayaçıkan gruplara öncelik verilmesi; kamu kaynak
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::11deb469081f49c8f991cb850c3944c4
https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/25135/265458?publisher=mehmetakif
https://dergipark.org.tr/tr/pub/makuiibf/issue/25135/265458?publisher=mehmetakif