Zobrazeno 1 - 10
of 198
pro vyhledávání: '"kinerja pegawai"'
Autor:
Ricky Yoseptry, Susan Nurhasanah Solihah, Asep Cipta Permana, Imas Sri Mulyanti, Ai Nurhaeti, Yuni Widianti, Eva Dianawati Wasliman
Publikováno v:
Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, Vol 12, Iss 2 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penyebab guru belum mampu menyusun Sasaran Kinerja Pegawai di Platform Merdeka Mengajar dan menemukan strategi pendampingan melalui tahapan dalam manajemen pendampingan. Jenis Penelitiannya adalah penelitian
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1ec9105678174c318b149ce8e295b648
Autor:
Paroli Paroli
Publikováno v:
Coopetition, Vol 15, Iss 1, Pp 139-148 (2024)
This research aims to evaluate the influence of training and work discipline on employee performance at the Garut Regency Tourism and Culture Office. Quantitative methods with descriptive and associative approaches were used in this research. The pop
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f024ffeb6a974a69bd425e22a747d552
Publikováno v:
Jurnal Educatio FKIP UNMA, Vol 10, Iss 1, Pp 142-154 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui determinasi parsial dan determinasi simultan kepemimpinan pelayan, budaya organisasi, etos kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di Unika Santu Paulus Ruteng. Jenis penelitian ini adalah ex-
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/38580ad46a344701a076b76a153cdc16
Autor:
Jefirstson Richset Riwukore
Publikováno v:
Jurnal Kawistara, Vol 13, Iss 3, Pp 420-438 (2023)
Indikator kinerja biasanya dirancang untuk berlaku dalam satu kondisi. Ketika lembaga menghadapi masa krisis, seperti dalam masa pandemi Covid-19, maka perlu ada perubahan mekanisme pengukuran kinerja pegawai sebagai bentuk adaptasi terhadap situasi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f5aafa64e7944113bf0e70ea665d4984
Autor:
Hafizh Prayoga, Antoni Pribadi
Publikováno v:
Sistem Pendukung Keputusan dengan Aplikasi, Vol 3, Iss 1 (2024)
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengatasi kendala dalam proses evaluasi kinerja pegawai, terutama terkait tingginya tingkat subjektivitas dan ketidakjelasan kriteria penilaian. Dengan menggunakan metode Complex Proportional Assessment (COPRAS), pe
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/daef9fb0e5d34a9cac1d1ff416d009e3
Publikováno v:
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 7, Iss 2, Pp 114-124 (2022)
Di era globalisasi seperti saat ini, sebagian pemerintahan sudah melakukan proses kerja secara online. Salah satunya dengan dilakukannya reformasi birokrasi yaitu lahirnya kebijakan e-Kinerja di Badan Kepegawaian, Pendidikan, dan Pelatihan Kabupaten
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9152f40646304669b832e3e2f0d545e2
Publikováno v:
Aksara, Vol 8, Iss 3, Pp 1615-1620 (2022)
Penelitian ini Bertujuan Untuk mengetahui pemgaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Camat Una-Uan Kabupaten Tojo Una-Una Provinsi Sulawesi Tengah. Teknik dalam penelitian ini menggunakan Kuesioner dengan Populasi di kantor Camat Un
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e00d085121eb43d5905dc8994e2ac4f5
Publikováno v:
Aksara, Vol 8, Iss 3, Pp 2335-2344 (2022)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bolaang Mongondow Utara. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitati
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fca0ba4b290247bcb157b6cd07facffc
Autor:
I Made Yuda Suryawan Yuda
Publikováno v:
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol 7, Iss 1, Pp 41-49 (2022)
Penelitian ini mengungkap pengaruh prokrastinasi kerja, self efficacy, serta komitmen organisasi berkenaan dengan keberhasilan kinerja pegawai. Penelitian ini melibatkan pegawai aktif Triton Denpasar sejumlah 30 pegawai. Responden dipilih menggunakan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9a5d0d2bf7c34b22b3fd1912500ce0c2
Autor:
Dedy Irvan Caniago
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 2, Iss 3, Pp 233-238 (2021)
Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis, mengevaluasi pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Samsat Provinsi Sumatera Utara. Populasi penelitian yang digunakan sebanyak 755 karyawan. Penen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7d3a2895d5564a9f9824922e4c606845