Zobrazeno 1 - 10
of 474
pro vyhledávání: '"kinerja karyawan"'
Autor:
Heni Verawati, Mutiasari Nur Wulan
Publikováno v:
Al-Mashrof, Vol 5, Iss 1, Pp 63-80 (2024)
The purpose of this research is to examine the Islamic Organizational Culture in moderating the influence of transformational leadership style on employee performance. The research was conducted at Bank Syariah Indonesia KCP Kalianda, with data colle
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c124a156d5234b4299fee560b4c1e1e9
Publikováno v:
Media Mahardhika: Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, Vol 22, Iss 3, Pp 548-559 (2024)
The development of the business world in the era of advanced globalization has led to higher business competition. The company conducts human resource empowerment to improve the performance of each employee and the company as a whole. PT Mycotech Agr
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86f75dc9d5a94d93a9c0fa8fca4c0e8b
Autor:
Diana Sulianti K Tobing, Markus Apriono, Sudarsih Sudarsih, Nyoman Gede Krishnabudi, Salsabila Salsabila
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 8, Iss 3 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja memediasi faktor-faktor individu yang terdiri dari komitmen organisasional, pengembangan karir, dan karakteristik individu dalam mempengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/40fe27f68ffe45dbb612ad8c142dec97
Publikováno v:
Rekayasa, Vol 17, Iss 1, Pp 152-165 (2024)
The purpose of this research is to analyze the influence of transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment on employee performance through work motivation in shipping companies. The research used a questionnaire distribut
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5b765f91d6cd434cbaa1c4d46f382c10
Publikováno v:
Jurnal Teknologi Informasi dan Ilmu Komputer, Vol 11, Iss 3 (2024)
Perusahaan perlu menilai kinerja karyawan mereka untuk berbagai tujuan, termasuk promosi jabatan. Namun, data karyawan yang semakin rumit dapat membuat proses penilaian ini menjadi sulit. Penelitian ini bertujuan untuk membuat model machine learning
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8972f1f90d2c478181d3b70a0a81a318
Publikováno v:
Media Mahardhika: Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, Vol 22, Iss 1, Pp 88-101 (2023)
To maximize business outcomes and ensure customer satisfaction, it is crucial to enhance the performance of the staff. The objective of this study is to ascertain the leadership model employed by PT Graha Seribu Satu Jaya and to evaluate its effectiv
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/71598f98ed5f4a8aa4adc35b7fa4c9ac
Autor:
Sumardin Sumardin
Publikováno v:
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), Vol 9, Iss 2, Pp 741-747 (2023)
Keluar masuk (turnover) karyawan mungkin merupakan hal yang lumrah bagi sebuah perusahaan. Tetapi jika terlalu banyak pergantian karyawan, ini akan menjadi masalah dan perusahaan bisa menderita kerugian besar. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/249bf3a2b87b4bb8822c7fb1c20a9a9e
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 7, Iss 4 (2023)
Kepemimpinan berkaitan dengan pencapaian tujuan dengan meningkatkan pengikut berdasarkan penerapan rencana taktis. Transformational Leadership, Transactional Leadership dan Organizational Citizenship Behavior membutuhkan perhatian lebih dalam konteks
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9ce3123bd8a44e31b8b452ed5af94c6d
Publikováno v:
Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan, Vol 19, Iss 1, Pp 1-12 (2023)
Fenomena dunia usaha di era Industri 5.0 sekarang ini berulang kali menunjukkan perubahan yang sangat dinamis. Sumber daya manusia adalah pioneer dalam keberhasilan tercapainya tujuan dan sasaran organisasi. Penelitian ini untuk mengetahui apakah dis
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/acffb973826a420a9b4004d85d25f721
Publikováno v:
Jurnal Teknologi dan Manajemen Informatika, Vol 8, Iss 2, Pp 125-133 (2022)
The aims of this study is to analyze the effect of the quality of human resource information systems, training and development, and work discipline on employee performance. The technique of analysis uses a linear regression analysis. The population o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ad30300486e440eab6d7ef197f89d197