Zobrazeno 1 - 6
of 6
pro vyhledávání: '"kişilerarası adalet"'
Autor:
Nihal YAZICI, Senay YÜRÜR
Publikováno v:
İzmir İktisat Dergisi, Vol 34, Iss 2, Pp 213-224 (2019)
Birey-örgüt uyumu genellikle örgütler için yarattığı olumlu sonuçlar açısından ele alınmaktadır. Acaba bu uyum, çalışanların örgütlerini daha adil algılamalarına da neden olur mu? Eğer öyleyse, bu durum bazı etik tartışmala
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/83cf7bbaf76b45e5a1edd2f0b9d1eac7
Autor:
Nihal Yazici, Senay Yürür
Publikováno v:
Volume: 34, Issue: 2 213-224
İzmir İktisat Dergisi
İzmir İktisat Dergisi, Vol 34, Iss 2, Pp 213-224 (2019)
İzmir İktisat Dergisi
İzmir İktisat Dergisi, Vol 34, Iss 2, Pp 213-224 (2019)
Birey-örgütuyumu genellikle örgütler için yarattığı olumlu sonuçlar açısından elealınmaktadır. Acaba bu uyum, çalışanların örgütlerini daha adil algılamalarınada neden olur mu? Eğer öyleyse, bu durum bazı etik tartışmalara
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::179d286740f0dfbf3feeffe95fefb63a
https://doi.org/10.24988/ije.2019342815
https://doi.org/10.24988/ije.2019342815
Autor:
Şişman, Fatih
Bu araştırma, algılanan örgütsel adaletin iş motivasyonu üzerine olan etkisini araştırmayı amaçlamaktadır. Araştırma, Türkiye genelinde yer alan üniversitelerin idari birimlerinde çalışanların örgütsel adaleti nasıl algıladık
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::4e8ba290091b46b59596753967eac20d
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/632034
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/632034
Publikováno v:
Volume: 0, Issue: 28
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algılarını; dağıtım, işlemsel, kişilerarası ve bilgisel olmak üzere dört boyutta inceleyerek, adalet algılarının iş doyumu ile ilişkilerini sorgulamaktır. Araştırma, İskenderun Demir ve
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::db1f5f4accda36933453693579a0410f
https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/5885/77850
https://dergipark.org.tr/tr/pub/erciyesiibd/issue/5885/77850
Publikováno v:
Volume: 31, Issue: 1 1-30
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Theaim of this study was to investigate the effect of organizational justicedimensions on organizational identification. In this study, employees believingthe fairness of rewards, procedures, interpersonal relations and knowledgesharing are assumed t
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::03fec80eed2c7869da71f2291d5c0c1f
https://dergipark.org.tr/tr/pub/huniibf/issue/7862/103652
https://dergipark.org.tr/tr/pub/huniibf/issue/7862/103652
Autor:
BAĞCI, Zübeyir
Publikováno v:
Volume: 9, Issue: 19 163-184
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Organizational justice as an antecedent of the organizational commitment has been an increasing study area. Despite this growing interest, the conflict about what are the dimensions of organizational justice.This study, evaluating the effect of organ
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::3a70a58b1f39c1c944f0b7b8c53c8a07
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijmeb/issue/54805/749898
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ijmeb/issue/54805/749898