Zobrazeno 1 - 10
of 24
pro vyhledávání: '"keterlibatan kerja"'
Autor:
Amatya Saraswati, Rocky Rocky
Publikováno v:
Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology (2024)
Keterlibatan kerja merupakan faktor penting dalam kinerja karyawan. Gaya kepemimpinan adalah salah satu faktor yang menentukan keterlibatan kerja. Oleh karena itu, para pemimpin perlu menyesuaikan gaya kepemimpinan mereka dengan preferensi karyawan m
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/bb832599fc0b43979b8503468a7ac46f
Autor:
heby em arta
Publikováno v:
Analitika, Vol 12, Iss 2, Pp 130-137 (2020)
Intensi turnover dipengaruhi oleh berbagai faktor. Banyak penelitian yang mengungkap dan menguji anteseden munculnya intensi turnover. Chang, et al. (2013) mereview lebih dari 20 studi tentang intensi turnover dan menemukan variabel keterlibatan kerj
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/183e72a81ad3482396d73432ba05e983
Autor:
Wirawan S. Pudjiomo, Alimatus Sahrah
Publikováno v:
Insight: Jurnal Ilmiah Psikologi, Vol 21, Iss 2, Pp 78-88 (2019)
Era globalisasi menuntut organisasi untuk mampu berkompetisi agar mampu tetap bertahan dalam persaingan global. Strategi untuk selalu dapat berkompetisi adalah dengan cara memperkuat kapasitas organisasi dan sumber daya manusia yang dimiliki. Upaya u
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/b93a3b2296324b698741ef7e33d55c18
Publikováno v:
Analitika, Vol 11, Iss 1, Pp 38-45 (2019)
Salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi adalah keterlibatan kerja. Faktor ini akan menentukan bagaimana peran karyawan dalam perusahaan menentukan komitmen untuk organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara ke
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a40c00b792a0432b9c64ecc1b15fdd9c
Autor:
Muafi Muafi
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 18, Iss 1, Pp 1-17 (2018)
Dalam proses penggabungan perusahaan dihadapkan pada beberapa tantangan yang berat. Kepuasan kerja karyawan yang meningkat dan komitmen kerja yang tinggi diperlukan agar proses penggabungan perusahaan berjalan sukses dan lancar. Isu strategis dalam p
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cee1e7509f07449598c9c9e80b440ce1
Autor:
Nefi Damayanti, Martinus Tjendana
Publikováno v:
Analitika, Vol 4, Iss 1, Pp 31-37 (2017)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara motivasi kerja dan keterlibatan kerja dengan kinerja. Subyek penelitian adalah karyawan Pasar Swalayan Maju Bersama Outlet Glugur Medan. Pengambilan sampel dilaksanakan dengan cara total sampling
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ebf0736fb0ad437d81f61149f2056c04
Publikováno v:
Analitika, Vol 7, Iss 1, Pp 39-49 (2017)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan transformasional dan semangat kerja dengan keterlibatan kerja karyawan. Metode penelitian adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian adalah pegawai Inspektorat Kabupaten Langkat
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/78c5f9a0be6942b98160a42511be7b69
Autor:
Feny Vitaria Arumsari
Publikováno v:
Tazkiya Journal of Psychology, Vol 6, Iss 2 (2019)
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Badan Tenaga Nuklir Nasional (BATAN) PUSPIPTEK Serpong sebanyak 200 karyawan.
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d7672aa17de848709f54d03f39c43791
Autor:
Muhammad Hadi Wirawan
Publikováno v:
Tazkiya Journal of Psychology, Vol 6, Iss 2 (2019)
Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterlibatan kerja, organization based self esteem, usia, jenis kelamin & lama kerja terhadap organizational citizenship behavior. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Garuda Indo
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e793be7815b14bf9bba7defaa8871c00
Autor:
Aisyah Pia Asrunputri, Syahmardi Yacob
Publikováno v:
Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis, Vol 1, Iss 2 (2018)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh kepuasan kerja, keterlibatan kerja, dan perceived organizational support terhadap komitmen organisasional pada Bank Syariah Mandiri kantor pusat di Jakarta. Yang menjadi latar belakang penelit
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/865aab6dd6164ef8a8954d9ffffde6f9