Zobrazeno 1 - 5
of 5
pro vyhledávání: '"keterlibatan karyawan"'
Publikováno v:
Jurnal Diversita, Vol 9, Iss 1, Pp 140-151 (2023)
Covid 19 menyebabkan organisasi khususnya di bidang kesehatan mengalami masa kritis yang dapat menurunkan motivasi kinerja seseorang, apabila tidak memperlakukan karyawan secara tepat maka akan timbul turnover yang tinggi karena menurunnya komitmen k
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c89e86aea6bd461b848c4454764f3d19
Publikováno v:
Upajiwa Dewantara: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat, Vol 4, Iss 2, Pp 95-112 (2020)
Tujuan penelitian ini, mengetahui pengaruh kultur organisasi yang mendasarkan pada empat dimensi Hofstede, yakni: jarak kekuasaan, maskulinitas, menghindari ketidak pastian dimasa yang akan datang, dan kolektivitas terhadap keberlanjutan Manajemen SD
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/df5cb330bb3f4ad3ae361e8c265404c8
Publikováno v:
Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology, Vol 6, Iss 2, Pp 227-241 (2019)
Abstract — The purpose of this study was to determine the effect of employee engagement and burnout on the perception of work-life balance, particularly on blue-collar workers. The study sample comprised of 91 employees of the production section (b
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2675f127917d4fe38c974d482c1bfc30
Autor:
Sitorus, Rudiyanto Saseta, Suhartini
Publikováno v:
Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen; Vol. 1 No. 5 (2022): Volume 1, No. 5, 2022; 183-202
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh mediasi keterlibatan karyawan dalam hubungan antara keterampilan dan GHRM terhadap kinerja. Penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan kuesioner sebagai metode pengumpulan data. Res
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=journalporta::f1addda3632b75ab586dce25504e293a
http://journal.uii.ac.id/selma/article/view/26187
http://journal.uii.ac.id/selma/article/view/26187
Autor:
Munfaridi, Sayuti, A. Jalaludin
Keterlibatan karyawan menjadi konsep yang menarik untuk dikaji hubungannya dengan kosep lain yang mendukung keberhasilan suatu organisasi. Kajian ini berbasis pendekatan metode kuantitatif dengan menggunakan analisis jalur untuk mengambarkan hubungan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6117ae87fd680e0ac9a7b0295c1eaa49
