Zobrazeno 1 - 10
of 20
pro vyhledávání: '"keterikatan kerja"'
Autor:
Friyanka H. D. Sitorus
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 139-146 (2024)
Sumber daya manusia merupakan modal utama bagi suatu perusahaan padat karya. Salah satu faktor yang sangat potensial untuk menjadikan sumber daya manusia sebagai keunggulan kompetitif bagi perusahaan ialah keterikatan kerja. Untuk membangun keterikat
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2015625f1c484c46b258a61001807a21
Publikováno v:
Khazanah Pendidikan, Vol 15, Iss 2, Pp 181-188 (2022)
This study examines teacher performance by looking at two factors, namely job satisfaction and job engagement. This exploratory qualitative study uses a literature review perspective with various sources taken from journals, online information, books
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cb8aa540e33f4d44a5649b663b1a2190
Autor:
Gafriella Sa'adah, Arum Etikariena
Publikováno v:
Jurnal Psikogenesis, Vol 8, Iss 2, Pp 115-127 (2021)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana faktor individual yaitu pemberdayaan psikologis dapat memprediksi munculnya tingkah laku kerja inovatif, yang penting untuk diperhatikan oleh industri dan organisasi. Di sisi lain, terdapat inkonsisten
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/45c5b0845198435eafef8384e317b572
Autor:
Arvidyani Anindita, Arum Etikariena
Publikováno v:
Jurnal Psikogenesis, Vol 8, Iss 1, Pp 1-17 (2020)
Abstract— Trait mindfulness received great attention in academic research in the past years. Early research about trait mindfulness in the professional area focused on stress reduction and well-being outcomes yet little known its impact on performa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d771308aa87443dcbf0a3149be38db19
Publikováno v:
Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology (2022)
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji hubungan antara panggilan dan keterikatan kerja yang dimediasi oleh komitmen karir. Melalui teknik purposive sampling diperoleh 82 guru Sekolah Menengah Pertama dengan minimal masa kerja 1 tahun. Penelitian ini
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/61ef4b015b2546c88f63b162a3494417
Autor:
Pricilla Mourine Ham, Arum Etikariena
Publikováno v:
Jurnal Psikologi Ulayat: Indonesian Journal of Indigenous Psychology (2021)
Pandemi COVID-19 menghadapkan perusahaan pada tantangan baru. Salah satu cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk bertahan adalah dengan berinovasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menguji peran keterikatan kerja dalam memedias
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5492c67b617f46c581d4a7039c69f8d1
Autor:
Muafi Muafi
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 18, Iss 1, Pp 1-17 (2018)
Dalam proses penggabungan perusahaan dihadapkan pada beberapa tantangan yang berat. Kepuasan kerja karyawan yang meningkat dan komitmen kerja yang tinggi diperlukan agar proses penggabungan perusahaan berjalan sukses dan lancar. Isu strategis dalam p
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cee1e7509f07449598c9c9e80b440ce1
Publikováno v:
Jurnal Manajemen Dayasaing, Vol 19, Iss 1, Pp 27-36 (2017)
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengetahui secara empiris (1) pengaruh Quality of Work life terhadap Work engagement (2) pengaruh Self Determination terhadap Work engagement (3) Pengaruh Job Performance terhadap Work engagement (4) pengaru
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c430962fe20840e796f0a0da5fd1e8e3
Autor:
Febriyanto, Muhammad Taufiq
Karyawan adalah aset utama untuk setiap siklus dalam perusahaan. Oleh karena itu, agar tujuan dan cita-cita perusahaan dapat terwujud, sangat penting bagi perusahaan untuk dapat memaksimalkan kinerja setiap karyawan. Kinerja adalah cara berperilaku p
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3314::8d0e676900effb9047f73f42e6cfb9ed
Autor:
Ayu Pebriola, Niken
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Semangat Kerja dan Service Climate Organisasi terhadap Keterikatan Kerja dan dampaknya terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap karyawan PT. Adhi Persada Beton Jakarta. Metode yang di
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3314::321e19c6ec4c1cf04f60e504417f9cea