Zobrazeno 1 - 10
of 900
pro vyhledávání: '"karyawan"'
Autor:
Heni Verawati, Mutiasari Nur Wulan
Publikováno v:
Al-Mashrof, Vol 5, Iss 1, Pp 63-80 (2024)
The purpose of this research is to examine the Islamic Organizational Culture in moderating the influence of transformational leadership style on employee performance. The research was conducted at Bank Syariah Indonesia KCP Kalianda, with data colle
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c124a156d5234b4299fee560b4c1e1e9
Autor:
Diana Sulianti K Tobing, Markus Apriono, Sudarsih Sudarsih, Nyoman Gede Krishnabudi, Salsabila Salsabila
Publikováno v:
Ekuitas: Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol 8, Iss 3 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi kerja memediasi faktor-faktor individu yang terdiri dari komitmen organisasional, pengembangan karir, dan karakteristik individu dalam mempengaruhi kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/40fe27f68ffe45dbb612ad8c142dec97
Autor:
Habel Taime, Ferdy Leuhery, I Kadek Wira Dharma Prayana, Raden Rara Ayu Widaningsih, M. Imron Mas'ud
Publikováno v:
Indonesian Community Journal, Vol 4, Iss 3 (2024)
Artikel ini membahas peningkatan kompetensi dan produktivitas karyawan pada usaha mikro melalui pelatihan teknis dan pengembangan soft skills, yang dilaksanakan di Jemaat GKI Ebenheizer Timika, Kabupaten Mimika, Provinsi Papua Tengah. Metode yang dig
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f1b0bce28793486b9458331f5155538c
Autor:
Mohamad Sudi, Ni Kadek Ayu Nirwana, Winny Puspasari Thamrin, Shylvia Andriani, Amarilys Andaritidya
Publikováno v:
Indonesian Community Journal, Vol 4, Iss 2 (2024)
Artikel Pengabdian kepada Masyarakat ini mengeksplorasi pembinaan kultur organisasi yang berorientasi pada keseimbangan kerja-hidup untuk meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. Melalui studi kasus pada beberapa perusahaan mitra, kami menemukan b
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/eed23e87b81b4840946ae9b713f5fa31
Publikováno v:
Media Mahardhika: Media Komunikasi Ekonomi dan Manajemen, Vol 22, Iss 3, Pp 548-559 (2024)
The development of the business world in the era of advanced globalization has led to higher business competition. The company conducts human resource empowerment to improve the performance of each employee and the company as a whole. PT Mycotech Agr
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86f75dc9d5a94d93a9c0fa8fca4c0e8b
Publikováno v:
Rekayasa, Vol 17, Iss 1, Pp 152-165 (2024)
The purpose of this research is to analyze the influence of transformational leadership, job satisfaction and organizational commitment on employee performance through work motivation in shipping companies. The research used a questionnaire distribut
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5b765f91d6cd434cbaa1c4d46f382c10
Publikováno v:
Jurnal Lebesgue, Vol 5, Iss 1, Pp 120-141 (2024)
This study aims to determine the effect of Internal Audit (X1), Employee Performance (X2) on Internal Control (Y) with the variable Intervening Fraud Prevention (Z) at PT. TransSpace Committee. This research includes causal associative research using
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c4b1baa7b4464410806b966013ba1286
Gambaran Efikasi Diri Pelamar Fresh graduate Dan Pelamar Berpengalaman Pada Kegiatan Wawancara Kerja
Autor:
Roberta Riasri Br Rajagukguk, Asri Suryani Zebua, Septa Ria Br Bukit, Ennaria Amelia Pasaribu, Yonatan Simatupang, Mukhaira El Akmal, Fauzi Kurniawan
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 102-115 (2024)
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gambaran efikasi diri pelamar fresh graduate dengan pelamar berpengalaman pada kegiatan wawancara kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan Kualitatif dengan prosedur pengambilan subyek dilakukan meng
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/671b59db46b64a0abb17423e97353e86
Hubungan antara Psychologycal Capital dengan Work Engagement Pada Karyawan PT. Jakabaring Sport City
Autor:
Nopa Sintia, Desy Arisandy
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 242-254 (2024)
Sumber daya manusia (SDM) adalah pusat dari semua jenis organisasi, dan visi serta tujuan mereka semua dirancang untuk membantu mereka mencapai tujuan tertentu. Di antara sumber daya lainnya, sumber daya manusia (SDM) memainkan peran yang sangat pent
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/19039a5f204d4ee5a121d4e01c7d1ea0
Autor:
Poppy Valencia Panjaitan, Mukhaira El Akmal, Muhammad Zikri Rayan, Naomi Mathilta Siahaan, Josep Kevin Sembiring, Joshua A. N. Sianturi, Maghfirah DR
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 5, Iss 1, Pp 36-49 (2024)
Di era globalisasi ini tingkat persaingan dalam memilih pekerjaan sangatlah ketat. Faktor pendorong penting yang menyebabkan manusia bekerja ialah memenuhi kebutuhan pokok kehidupan sehari-hari. Bekerja juga dapat digunakan sebagai penguat identitas
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/cf90344163d84fcaa85320432ea6de32