Zobrazeno 1 - 10
of 31
pro vyhledávání: '"karriäravancemang"'
Autor:
Kurda, Lava
In terms of ethnic background, the labor market of the twenty-first century may be more culturally diverse than ever. At the same time, cultural, racial and ethnic bias are frequently reflected in organizational hierarchy. Power disparities affect in
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-318382
Autor:
Kurda, Lava
In terms of ethnic background, the labor market of the twenty-first century may be more culturally diverse than ever. At the same time, cultural, racial and ethnic bias are frequently reflected in organizational hierarchy. Power disparities affect in
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______260::0e57e0c8ed2f684c9402982bc074d24f
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-318382
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kth:diva-318382
Autor:
Lindsköld, Terese, Sparr, Johanna
Syftet med kandidatuppsatsen är att undersöka hur kvinnliga och manliga chefer upplever möjligheten att kombinera föräldraskapet och chefskapet samt hur könsrelaterade mönster kan förstås i förhållande till föräldraledighet och karriära
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-30317
Autor:
Ehn, Elin, Rudengren, Karin
Background/problem: Historically, the audit and finance industry have been dominated by men but today the majority of the co-workers are women. Despite this progress, women in both industries are still underrepresented in top positions and are still
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-129686
Autor:
Johnson, Amelie, Pettersson, Sabina
Kvinnligt karriäravancemang i allmänhet, och kvinnors problem att nå organisatoriska toppositioner i synnerhet, är ett ämne som länge varit föremål för diskussion. Åsikterna om hur snedfördelningen ska åtgärdas går isär och har lett ti
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-12414
Autor:
Öquist, Sofia, Stenmark, Beatrice
Trots uttalat jämställdhetsarbete syns inga tydliga förbättringar på toppositioner i den svenska företagsvärlden. Denna studie undersöker hur kvinnor kan avancera till toppositioner genom att studera ett företag som gått från manlig till k
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::72c2ef0c07916e12fb8c6e96c37cdd3b
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-325382
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-325382
Autor:
Andersson, Hilma, Ngo, Jenny
Bakgrund och problem: Revisionsbranschen har beskrivits som en manlig bransch där den kvinnliga rollen inte stämmer överens med den stereotypiska bilden av en revisor. Numera är revision inte bara ett manligt yrke men det sägs att kvinnornas mö
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-123107
Autor:
Hadzovic, Melissa, Isacson, Ebba
Den här studien är en kvalitativ studie där skrivande haft avsikten att genom djupintervjuer med sex kvinnliga chefer på höga chefspositioner ta reda på kvinnornas personliga upplevelser av sin karriärväg. Syftet med studien har därför vari
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-21499