Zobrazeno 1 - 10
of 16
pro vyhledávání: '"kabullenici sessizlik"'
Autor:
Beyza Erer
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi, Vol 23, Iss 2, Pp 577-589 (2020)
Çalışmanın amacı, X, Y ve Z kuşak çalışanlarının örgütsel sessizlik davranışlarında farklılıklarının yanı sıra demografik özellikler açısından da farklılığın etkili olup olmadığının belirlenmesidir. Çalışmada Anke
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6aacf5796307455baf8aa461878a93c7
Autor:
AGUN, HAZEL
Bu çalışmanın amacı, bireysel düzeyde ele alınan kontrol odağı kavramı ile örgütsel davranış alanının bir kavramı olan çalışan sessizliği arasındaki bağlantı sağlayan temel mekanizmayı tanımlamaktır. Bu etkiyi test etmek a
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::a92bcb8ad06c3cbdfe3ca75385c4ff3a
https://hdl.handle.net/11424/286148
https://hdl.handle.net/11424/286148
Autor:
Yıldırım, Mehmet Halit, Oruç, Şükran
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 2 (2021)
Amaç – Araştırmanın temel amacı; İşgörenlerin örgütsel sessizlikleri ile presenteizm davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmanın diğer bir amacı ise örgütsel sessizlik ile presenteizm ilişkisine yönelik pek
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::3283e0c68f30610bde6dea20c747e556
https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/794
https://www.isarder.org/index.php/isarder/article/view/794
Autor:
Mehmet Halit YILDIRIM, Şükran ORUÇ
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 2, Pp 758-774 (2019)
Amaç – Araştırmanın temel amacı; İşgörenlerin örgütsel sessizlikleri ile presenteizm davranışları arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırmanın diğer bir amacı ise örgütsel sessizlik ile presenteizm ilişkisine yönelik pek
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::05ec3ba8075ff26539e77d0565a21154
https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.2_article03_abstract.pdf
https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.2_article03_abstract.pdf
Autor:
Mithat TURHAN
Publikováno v:
Volume: 11, Issue: 2 493-518
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Yapılan bu araştırma ile algılanan örgütsel destek ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Araştırmanın örneklem grubunu Ankara ilinde faaliyet göstermekte olan gıda işletmesinde çalışmakta o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::92bcdb65ffe0551ce8298df4cdbe9b3e
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ckuiibfd/issue/66366/805866
https://dergipark.org.tr/tr/pub/ckuiibfd/issue/66366/805866
Autor:
Özden Akin
Çalışanlar fikir ve önerilerini özgür bir şekilde söyleyebildiklerinde ve seslerini duyurabildiklerinde daha etkili görev yapmaktadırlar. Çalışanların sessizliği örgütsel değişimin önünde engel olarak görülmektedir. Çalışanl
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8850e8095320249fd3162a36d75493f9
https://hdl.handle.net/20.500.12483/3335
https://hdl.handle.net/20.500.12483/3335
Autor:
Engin Kanbur
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 10, Iss 1, Pp 382-402 (2018)
Çalışanlar, örgüt ile ilgili sorun veya fırsat içeren durumlarda, kendilerini gelebilecek zarar ve tehlikelerden korumak, dışlanmak ve değersizleşmekten kaçınmak için bilinçli olarak sessiz kalma davranışı sergileyebilmektedirler. A
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2ad87c3b2b322d42f287252220655792
https://isarder.org/2018/vol.10_issue.1_article20_full_text.pdf
https://isarder.org/2018/vol.10_issue.1_article20_full_text.pdf
Autor:
AKIN, Özden
Publikováno v:
Volume: 7, Issue: 1 199-228
TESAM Akademi Dergisi
TESAM Akademi Dergisi
When employees speak their ideas and make suggestions freely and make their voices heard, they may work more effectively. The silence of the employees is seen as an obstacle in terms of organizational development and change. The employees are more cr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::aa2386fc84782048ea7c53f63a0e3b7c
https://dergipark.org.tr/tr/pub/tesamakademi/issue/52761/632664
https://dergipark.org.tr/tr/pub/tesamakademi/issue/52761/632664
Autor:
MACİT, Gamze, ERDEM, Ramazan
Publikováno v:
Volume: 18, Issue: 2 93-114
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Organizational silence can be defined as the fact that employees act with obedience, fear and cooperation motives in the face of a subject or problem and do not deliberately share their knowledge, feelings and thoughts. The concept of organizational
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::5f5f157d43a31b8129111c2335b06aef
https://dergipark.org.tr/tr/pub/cbayarsos/issue/55172/539307
https://dergipark.org.tr/tr/pub/cbayarsos/issue/55172/539307
Autor:
KILIÇ, Tamer, SAYGILI, İhsan
Publikováno v:
Volume: 28, Issue: 1 111-125
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Buçalışmanın amacı; örgütsel iletişim ile çalışanların örgüt içindekarşılaştıkları sorunların çözümlenmesi sürecinde sessiz kalmaları şeklindeortaya çıkan örgütsel sessizlik arasındaki etkileşimi araştırmaktır. Ara
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::77f1ecf5f66ca1b1c606b7e87956c5d3
https://dergipark.org.tr/tr/pub/cusosbil/issue/44782/556504
https://dergipark.org.tr/tr/pub/cusosbil/issue/44782/556504