Zobrazeno 1 - 10
of 270
pro vyhledávání: '"job resources–demands"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Nursing Management. 2023:1-11
Aim(s). This two-wave study examines how transformational and laissez-faire leadership affect role overload and conflict and subsequent outcomes, including anxiety and intention to leave the organization. Background. In today’s healthcare sector, p
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c70035bb565b797cd75dc8cb073bce4b
https://doi.org/10.1155/2023/1353289
https://doi.org/10.1155/2023/1353289
An Examination of the Education-Job Satisfaction Link
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0e5d4f275f9fba5ab3d56bd58759991a
Publikováno v:
The Journal of applied psychology. 107(7)
Education is considered one of the most critical human capital investments. But does formal educational attainment "pay off" in terms of job satisfaction? To answer this question, in Study 1 we use a meta-analytic technique to examine the correlation
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5f97d36acfb89e5714084c8a0846fcfd
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35737558
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35737558
Autor:
Ke Wang
Publikováno v:
Proceedings of the 2021 AERA Annual Meeting.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::48d07d6cfed0dc02c21a25e866e1d86d
https://doi.org/10.3102/1682968
https://doi.org/10.3102/1682968
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 13 (2022)
The aim of this study was to investigate how job crafting, work engagement, and workaholism were related in public sector organizations. The participants (N = 213) were civil servants from three Finnish public organizations, representing different pr
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5be21839d0f64c6d878155cec1304ce8
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Erolsson, Daniel
Studiens syfte var att undersöka om graden av work engagement kan prediceras utifrån aspekter av job crafting bland människor som arbetar i projektform. Det har gjorts genom en kvantitativ undersökning där en tvärsnittsstudie genomförts för a
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-96539
Publikováno v:
Frontiers in psychology. 13
The aim of this study was to investigate how job crafting, work engagement, and workaholism were related in public sector organizations. The participants (N = 213) were civil servants from three Finnish public organizations, representing different pr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a7e17e729ed7babb2fe6b8cbcdcc4568
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35432088
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/35432088