Zobrazeno 1 - 10
of 73
pro vyhledávání: '"job pursuit intentions"'
Publikováno v:
Journal of Applied Research in Higher Education, 2022, Vol. 15, Issue 4, pp. 1167-1184.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JARHE-01-2022-0012
Publikováno v:
مدیریت دولتی, Vol 15, Iss 1, Pp 119-148 (2023)
Objective This study primarily seeks to investigate the relationship between the perceived communication characteristics of the organization's social media page and the job pursuit intentions of job seekers. It also tries to find the mediating role o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7351537af301484883b33b3fe598cb5f
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Employee Relations: The International Journal, 2020, Vol. 42, Issue 6, pp. 1465-1485.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/ER-09-2019-0373
Autor:
Zoltan Rozsa, Veronika Machova
Publikováno v:
Journal of Competitiveness, Vol 12, Iss 4, Pp 109-126 (2020)
Recruitment as a Human Resource Management function is seen as the factor influencing the development of a competitive advantage. Merely a moment in the online environment can determine whether a potential job candidate responds to a job offer, and t
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c9c32c613340409ba03975539a3c7e36
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Yes
Whilst previous studies indicate perceived company ethicality as a driver of job seekers’ job-pursuit intentions, it is poorly understood how and why ethical market signals actually affect their application decisions. Perceptions of compan
Whilst previous studies indicate perceived company ethicality as a driver of job seekers’ job-pursuit intentions, it is poorly understood how and why ethical market signals actually affect their application decisions. Perceptions of compan
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10454/16585
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Jason R. Lambert
Publikováno v:
Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 2015, Vol. 34, Issue 6, pp. 510-526.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/EDI-03-2013-0012
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.