Zobrazeno 1 - 4
of 4
pro vyhledávání: '"intrinsic work orientation"'
Publikováno v:
Gedrag & Organisatie. 22(3):177-199
What role does an intrinsic work orientation, conceptualized as personal resource, play in the relationship between job demands and resources on the one hand and job satisfaction an work engagement on the other? This has been studied in a large, repr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::a279c93b1cd0f56802d0de957eede2c2
https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/GO-22-3-1/Bevordert-een-intrinsieke-arbeidsori-ntatie-de-bevlogenheid-en-arbeidstevredenheid
https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/GO-22-3-1/Bevordert-een-intrinsieke-arbeidsori-ntatie-de-bevlogenheid-en-arbeidstevredenheid
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. 24(3):266-287
Does an intrinsic work orientation influence the level of work-related strain? To answer this question we developed a research model which incorporates insights from the Job Demands-Resources model, the Vitamin model of Warr and The Conservation of R
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dris___00893::ef30a3be6130d1b15af5dc8195bb5568
https://hdl.handle.net/1820/2354
https://hdl.handle.net/1820/2354
Publikováno v:
Gedrag & Organisatie, 22(3), 177-199. UITGEVERIJ LEMMA B V
Open Universiteit
Van Ruysseveldt, J, De Witte, H & Smulders, P 2009, ' Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid en arbeidstevredenheid? ', Gedrag & Organisatie, vol. 22, no. 3, pp. 177-199 . < https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/GO-22-3-1/Bevordert-een-intrinsieke-arbeidsori-ntatie-de-bevlogenheid-en-arbeidstevredenheid >
Open Universiteit
Van Ruysseveldt, J, De Witte, H & Smulders, P 2009, ' Bevordert een intrinsieke arbeidsoriëntatie de bevlogenheid en arbeidstevredenheid? ', Gedrag & Organisatie, vol. 22, no. 3, pp. 177-199 . < https://www.gedragenorganisatie.nl/inhoud/tijdschrift_artikel/GO-22-3-1/Bevordert-een-intrinsieke-arbeidsori-ntatie-de-bevlogenheid-en-arbeidstevredenheid >
Does intrinsic work orientation have an influence on job satisfaction and work engagement? Does intrinsic work orientation have an influence on job satisfaction and work engagement? J. Van Ruysseveldt, H. De Witte & P. Smulders, Gedrag & Organisatie,
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ab07fc284f909e598660b5c3dfb9837f
https://research.ou.nl/en/publications/b9c767de-e534-4c86-9214-08831c069f2a
https://research.ou.nl/en/publications/b9c767de-e534-4c86-9214-08831c069f2a
Autor:
Joris Van Ruysseveldt, Peter Smulders
Publikováno v:
Van Ruysseveldt, J & Smulders, P 2008, ' Intrinsieke arbeidsoriëntatie en uitputting bij werknemers ', Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, vol. 24, no. 3, pp. 266-287 .
Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 3, 24, 266-287
Open Universiteit
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 24(3), 266-287
Tijdschrift voor arbeidsvraagstukken, 3, 24, 266-287
Open Universiteit
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 24(3), 266-287
Een intrinsieke arbeidsoriëntatie betekent dat een werknemer veel belang hecht aan de inhoudelijke aspecten van werk: zelfstandigheid, uitdaging en de mogelijkheden tot zelfontplooiing. De vraag is of intrinsieke arbeidsoriëntatie als persoonsgebon
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::57b45dd0319c64ee3a58a75fca8ca114
http://resolver.tudelft.nl/uuid:4b473fce-9fd3-4d7c-bccd-7e56daf44d27
http://resolver.tudelft.nl/uuid:4b473fce-9fd3-4d7c-bccd-7e56daf44d27