Zobrazeno 1 - 8
of 8
pro vyhledávání: '"interviewer evaluations"'
Publikováno v:
International Journal of Market Research, OnlineFirst, 1-13
In this research note, we address the potentials of using interviewer-observed paradata, typically collected during face-to-face-only interviews, in mixed-mode and innovative data collection methods that involve an interviewer at some stage (e.g., du
Externí odkaz:
https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/87043
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Journal of Personnel psychology, 11(3), 109-117. HOGREFE HUBER Publishers
Based on temporal construal theory, this study examined how temporal distance (i.e., hiring someone for the near vs. distant future) influences the effectiveness of different types of self-promotion, applied by a fictive applicant in a personnel sele
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3f14bbceac4060df307bc0ee923ef02d
https://cris.maastrichtuniversity.nl/en/publications/63d13f08-9e68-40c5-be26-6e6bac39f6f7
https://cris.maastrichtuniversity.nl/en/publications/63d13f08-9e68-40c5-be26-6e6bac39f6f7
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Kniha
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.