Zobrazeno 1 - 10
of 58
pro vyhledávání: '"internal promotion"'
Autor:
M. Hodgins, P. O’Connor
Publikováno v:
Frontiers in Sociology, Vol 6 (2021)
Gender equality is a whole-organization endeavor. Building on Agócs (Journal of Business Ethics, 1997, 16 (9), 917–931) concept of institutionalized resistance this article undertakes a feminist critique of policy and practice around internal prom
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/9f84ecf5fb9e42939e76d438b0449481
Publikováno v:
Journal of Educational Administration, 2017, Vol. 56, Issue 1, pp. 33-49.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JEA-01-2017-0003
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Bonavia, Tomas, Marin‐Garcia, Juan A.
Publikováno v:
International Journal of Manpower, 2011, Vol. 32, Issue 8, pp. 923-938.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/01437721111181679
Autor:
Pat O'Connor, Margaret Hodgins
Publikováno v:
Frontiers in Sociology, Vol 6 (2021)
Frontiers in Sociology
Frontiers in Sociology
Gender equality is a whole-organization endeavor. Building on Agócs (Journal of Business Ethics, 1997, 16 (9), 917–931) concept of institutionalized resistance this article undertakes a feminist critique of policy and practice around internal prom
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::f74c6bd985b4082a38868969fa986b49
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/34381837
https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/34381837
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Jed DeVaro
Hiring is one of a firm’s most important decisions. When an employer fills a vacancy with one of its own workers (through promotion or lateral transfer), it forgoes the opportunity to fill the position with a new hire from outside the firm. Althoug
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::960abeabf317944c60ff4788d145deb4
https://hdl.handle.net/10419/223609
https://hdl.handle.net/10419/223609
Publikováno v:
International Journal of Human Capital in Urban Management, Vol 3, Iss 2, Pp 111-124 (2018)
This paper presents a theoretical and empirical analysis of this decision and how it relates to wage setting and the provision of general training. The theoretical framework is a promotion tournament involving M competing firms with heterogeneous pro
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::eb1837c6eb360284edecb428a0096cea
http://www.ijhcum.net/article_33397_26189ec7a754075c18511a544d7fa6bc.pdf
http://www.ijhcum.net/article_33397_26189ec7a754075c18511a544d7fa6bc.pdf
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.