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pro vyhledávání: '"intention de rester"'
Autor:
BOUFAROUJ, Chaimae
Récemment, les explorations en psychologie du travail se sont concentrées sur l’examen et l’étude du comportement organisationnel pour mieux déterminer l’impact négatif du stress sur les actes des individus (Ragu-Nathan et al. 2008). Grâc
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0aedfe49948c15af8f5eb44917b0c90b
Autor:
Sabi Boun, Saïdou
L’objectif de notre étude était de comprendre les difficultés rencontrées par les PAB au cours de la crise de la COVID-19, et aussi comment ces problèmes ont influé leur maintien au travail dans les CHSLD de Montréal du 23 février au 11 jui
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/1866/27406
Malgr�� le volume important de travaux de recherche traitant de la probl��matique de roulement volontaire des employ��s, la r��tention demeure toujours le talon d���Achilles de la plupart des organisations des secteurs public et
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::9ffc0ce95c595597441d76fb316c8124
Publikováno v:
International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics; Vol. 2 No. 6-1 (2021): November; 1-30
While there has been a significant amount of research on the issue of voluntary employee turnover, retention remains the Achilles heel of most public and private sector organizations. By focusing more on intention to leave, research is often position
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=issn26588455::d213911a36eaf8fd99bb7ed767fd1751
https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/409
https://www.ijafame.org/index.php/ijafame/article/view/409
Autor:
Tran, Thi Ai Cam
Ces dernières années, le Vietnam a rejoint de nombreuses associations économiques de commerce international, en particulier l’organisation mondiale du commerce en 2007. Cela a permis à un grand nombre d’entreprises multinationales de s’impl
Externí odkaz:
http://www.theses.fr/2017PA100034/document
Autor:
Marique, Charlotte, Meurice, Justine
De nouveaux traineeships, programmes développés par les organisations cherchant à former et à développer le potentiel de jeunes recrues et regroupant l’ensemble des Young Graduate Programmes, Management Trainee Programs ou encore Future Leader
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1493::8f85027f29d305161594a23f16af738e
https://hdl.handle.net/2078.1/thesis:10174
https://hdl.handle.net/2078.1/thesis:10174
Autor:
Poirier Grenier, Johanna
The objective of this thesis is to understand the impact of satisfaction with innovative benefits on the intention to stay of the information and communications technology industry (ICT) workers. In order to investigate this question, a general resea
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/1866/14014
Autor:
Locufier, Aurore
Cette recherche doctorale a pour objectif d'étudier le rôle des entreprises dans la réussite duprocessus d'entrée organisationnelle des nouveaux embauchés (évaluée au regard d'indicateurstels que le bien-être, la socialisation organisationnel
Externí odkaz:
http://www.theses.fr/2015BORD0126/document
Autor:
Béchard, Alexis
Ce mémoire a pour objectif de comprendre l’impact des avantages sociaux novateurs et des avantages sociaux traditionnels sur l’intention de rester des travailleurs via l’effet médiateur de l’engagement organisationnel. Pour étudier cette q
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/1866/11597