Zobrazeno 1 - 10
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pro vyhledávání: '"intenção de turnover"'
Autor:
Adão Ademir da Silva, Wagner de Lara Machado, Lucas André Schuster de Souza, Nathália Mambrini Sandoval Barbosa, Rodrigo Soares de Assis, Manoela Ziebell de Oliveira
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 17, Iss 4, Pp 462-472 (2018)
O estudo testou as propriedades psicométricas da Escala de Intenção de Turnover e Busca de Emprego. A escala inova em relação a outras medidas ao contemplar cognições sobre a saída do emprego e comportamentos de busca de emprego na avaliaçã
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5a300be6b1d64401b0071d8fe724bb26
Autor:
Gonçalves, Sónia P., Correia, Manuela
É longo o enfoque na relação GRH-Desempenho. Contudo, os processos explicativos desta cadeia causal são relativamente pouco explorados, pelo que são apelidados de “black box”. Outra necessidade que emerge da literatura prende-se com o papel
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c43c0fa1c377c2eadd65d43aac4703de
Autor:
Soares, Cécile Martins
Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde
Na atualidade o capital humano e a temática relacionada com a Qualidade da Vida no Trabalho (QVT) são fundamentais na gestão dos recursos humanos, e, consequentemente, na vida organiz
Na atualidade o capital humano e a temática relacionada com a Qualidade da Vida no Trabalho (QVT) são fundamentais na gestão dos recursos humanos, e, consequentemente, na vida organiz
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______307::7f639dfdab38333bcc520b5055ce2321
https://hdl.handle.net/1822/84812
https://hdl.handle.net/1822/84812
Dissertação para a obtenção do grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos Esta tese de mestrado apresenta os resultados de um estudo quantitativo que explora a relação entre a comunicação na liderança, a eficácia pe
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1503::b48f04c2d570f0a77f88ae843fd48b57
https://hdl.handle.net/10400.5/27555
https://hdl.handle.net/10400.5/27555
O mercado global opera num clima de constante turbulência social, económica e política, o qual ao ser um processo dinâmico pode provocar uma acentuada pressão nos trabalhadores, criando um desequilíbrio entre a vida profissional e a privada. Um
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1714::973cb5371f491d1d638cb9a9e3c7fcc3
https://hdl.handle.net/10400.26/44329
https://hdl.handle.net/10400.26/44329
O presente relatório pretende dar conta do trabalho realizado durante o estágio curricular que teve lugar num departamento de recursos humanos do Grupo Jerónimo Martins. O mesmo foi composto por uma parte prática e uma parte teórica com recurso
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1505::5c767fc7847dc5238befd1bcb7dbd151
https://hdl.handle.net/10400.1/19404
https://hdl.handle.net/10400.1/19404
Autor:
Ferreira, Márcia Sofia Alves
O mercado de trabalho encontra-se em constante evolução. Novas gerações integram as equipas, novas tecnologias são implementadas diariamente no quotidiano de cada indivíduo, a globalização e o rápido avanço tecnológico exigem uma adaptaç
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::33fe8a1c009ac8dfc739d355101a8123
https://hdl.handle.net/10071/28281
https://hdl.handle.net/10071/28281
A Liderança Autêntica surge devido a uma necessidade cada vez maior de existir transparência e confiança nas organizações, consequência dos escândalos empresariais de má conduta existentes nos últimos anos. Existe uma necessidade eminente d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1564::5a51a3223530f3d7d7147989e410efce
https://hdl.handle.net/10400.8/8113
https://hdl.handle.net/10400.8/8113
Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos Na atualidade, as complexas mudanças no mercado de trabalho provocadas por transformações económicas e sociais, estimularam o surgimento de enfermidades organizacionais, como o stress ocupacional e
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1503::ca7314ece2f2b9f9c9743a79f2dc8310
https://hdl.handle.net/10400.5/26502
https://hdl.handle.net/10400.5/26502
Autor:
Durão, Dora Meira
Adquirir vantagem competitiva e potenciar os resultados organizacionais são alguns dos principais objetivos das organizações na atualidade. Os avanços tecnológicos têm exigido cada vez mais profissionais bem preparados, e como reflexo destes av
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::3153ceb45978dda9a18872e66e0ade24
https://hdl.handle.net/10071/26769
https://hdl.handle.net/10071/26769