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pro vyhledávání: '"intenção de turnover"'
Akademický článek
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Autor:
Cristina Bernd, Daniele1 dcbernd@hotmail.com, Maria Beuren, Ilse2 ilse.beuren@gmail.com
Publikováno v:
Revista Universo Contábil. 2020, Vol. 16 Issue 1, p7-26. 20p.
Autor:
Maria Beuren, Ilse1 ilse.beuren@gmail.com, Ribeiro, Flávio2 flavioribeiro@unicentro.br, Lopes da Silva, Oscar3 prof_oscarlopes@saberesaber.com
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração. abr2019, Vol. 21 Issue 53, p93-111. 19p.
Autor:
Adão Ademir da Silva, Wagner de Lara Machado, Lucas André Schuster de Souza, Nathália Mambrini Sandoval Barbosa, Rodrigo Soares de Assis, Manoela Ziebell de Oliveira
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 17, Iss 4, Pp 462-472 (2018)
O estudo testou as propriedades psicométricas da Escala de Intenção de Turnover e Busca de Emprego. A escala inova em relação a outras medidas ao contemplar cognições sobre a saída do emprego e comportamentos de busca de emprego na avaliaçã
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5a300be6b1d64401b0071d8fe724bb26
Autor:
Soares, Cécile Martins
Dissertação de mestrado em Gestão de Unidades de Saúde
Na atualidade o capital humano e a temática relacionada com a Qualidade da Vida no Trabalho (QVT) são fundamentais na gestão dos recursos humanos, e, consequentemente, na vida organiz
Na atualidade o capital humano e a temática relacionada com a Qualidade da Vida no Trabalho (QVT) são fundamentais na gestão dos recursos humanos, e, consequentemente, na vida organiz
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______307::7f639dfdab38333bcc520b5055ce2321
https://hdl.handle.net/1822/84812
https://hdl.handle.net/1822/84812
Autor:
Ademir da Silva, Adão1, de Lara Machado, Wagner1, Schuster de Souza, Lucas André1, Sandoval Barbosa, Nathália Mambrini1, Soares de Assis, Rodrigo1, Ziebell de Oliveira, Manoela1 manoela.ziebell@gmail.com
Publikováno v:
Avaliação Psicológica. out-dez2018, Vol. 17 Issue 4, p462-472. 11p.
Autor:
Ferreira, Márcia Sofia Alves
O mercado de trabalho encontra-se em constante evolução. Novas gerações integram as equipas, novas tecnologias são implementadas diariamente no quotidiano de cada indivíduo, a globalização e o rápido avanço tecnológico exigem uma adaptaç
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::33fe8a1c009ac8dfc739d355101a8123
https://hdl.handle.net/10071/28281
https://hdl.handle.net/10071/28281
A Liderança Autêntica surge devido a uma necessidade cada vez maior de existir transparência e confiança nas organizações, consequência dos escândalos empresariais de má conduta existentes nos últimos anos. Existe uma necessidade eminente d
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1564::5a51a3223530f3d7d7147989e410efce
https://hdl.handle.net/10400.8/8113
https://hdl.handle.net/10400.8/8113
Autor:
Durão, Dora Meira
Adquirir vantagem competitiva e potenciar os resultados organizacionais são alguns dos principais objetivos das organizações na atualidade. Os avanços tecnológicos têm exigido cada vez mais profissionais bem preparados, e como reflexo destes av
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1199::3153ceb45978dda9a18872e66e0ade24
https://hdl.handle.net/10071/26769
https://hdl.handle.net/10071/26769
Dissertação para a obtenção do grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos Esta tese de mestrado apresenta os resultados de um estudo quantitativo que explora a relação entre a comunicação na liderança, a eficácia pe
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1503::b48f04c2d570f0a77f88ae843fd48b57
https://hdl.handle.net/10400.5/27555
https://hdl.handle.net/10400.5/27555