Výsledky vyhledávání - "intenção de rotatividade"

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Capital psicológico: relações entre desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade

Autor: Erica Hokama, Maria do Carmo Fernandes Martins

Publikováno v: Psi Unisc, Vol 8, Iss 1, Pp 186-204 (2024)

Este estudo investigou as relações entre capital psicológico, desenho do trabalho, engajamento e intenção de rotatividade. Trata-se de um estudo quantitativo e de corte transversal com 268 participantes. Utilizou-se como Instrumentos: a) Questio

Externí odkaz: https://doaj.org/article/79663d77181147e0ae3215fade224cd3

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Intenção de rotatividade, motivação e identificação organizacional: estudo de organização militar

Autor: João Mendes Rocha Neto, Paula Coutinho Santana

Publikováno v: Revista de Carreira e Pessoas, Vol 12, Iss 3 (2022)

Este estudo tem por objetivo verificar as relações preditivas entre motivação, identificação organizacional e intenção de rotatividade na carreira de militares. Para a realização do estudo foi considerada a abordagem quantitativa, com colet

Externí odkaz: https://doaj.org/article/b2aaeb5a555c4adf9b140b89c2a4b562

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Políticas e práticas de gestão de pessoas e intenção de rotatividade: um estudo no Instituto Federal do Pará (Brasil)

Autor: Maria Helena Tavares da Silva Guerra, Carlos André Corrêa de Mattos, Alessandro de Castro Corrêa

Publikováno v: Revista de Carreira e Pessoas, Vol 10, Iss 3 (2020)

Este estudo objetivou analisar a relação entre as Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas e a Intenção de Rotatividade entre Técnico-Administrativos do Instituto Federal do Pará, em Belém/PA. Para tanto, foi feita uma survey descritiva co

Externí odkaz: https://doaj.org/article/42c81632d85b44b49943ec6cd28d208e

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The impact of well-being at work and psychological capital over the turnover intention: a study of teachers / O impacto de bem-estar no trabalho e capital psicológico sobre intenção de rotatividade: um estudo com professores

Autor: Angelo Polizzi Filho, José Alberto Carvalho dos Santos Claro

Publikováno v: RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 20, Iss 2 (2019)

Purpose: To investigate a theoretical conceptual model for the intention of rotation, analyzing its relationship with well-being at work, psychological capital and intention of rotation. Originality/value: The study contributed to present unpublishe

Externí odkaz: https://doaj.org/article/fc37a01e77324705bac4f07e41dcae43

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The meaning of work as a predictor of the intention to remain/leave among teachers / Os significados do trabalho como preditores da intenção de permanência/saída entre docentes

Autor: Camila T. Heleno, Livia O. Borges, Esteban Agulló-Tomás

Publikováno v: RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 19, Iss spe (2018)

Purpose: Assessing whether the meanings attributed to the work by teachers from a course of professional technological education (PTE), Human Resource Management (HRM) were predictors of the intention to remain in or to leave employment. Originality

Externí odkaz: https://doaj.org/article/f0ec4d7e82c844ffb44e5362b87c3e86

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Efeito mediador do burnout na relação entre as intenções de grão e rotatividade entre os professores do ensino superior privado na Região XI: um projeto convergente

Autor: Kirk Sonny Gil P. Heruela

Publikováno v: Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies; Vol. 2 No. 4 (2021): Interdisciplinary studies and essays: Miscellaneous; 73-90
Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies; Vol. 2 Núm. 4 (2021): Estudios y ensayos interdisciplinarios: Miscelánea; 73-90
Sapienza: International Journal of Interdisciplinary Studies; v. 2 n. 4 (2021): Estudos e ensaios interdisciplinares: Miscelânea; 73-90
Sapienza (Curitiba)
Sapienza Grupo Editorial
instacron:SAPIENZA

This study aimed to investigate the mediating effect of burnout on the relationship between grit and turnover intention of private tertiary school teachers in Region XI. A convergent mixed-methods design was utilized. A total of 303 private tertiary

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0c4e260e120dc21146d84670ebd83637
https://doi.org/10.51798/sijis.v2i4.178

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Intención de rotación, motivación e identificación organizacional: estudio de organización militar

Autor: Rocha Neto, João Mendes, Santana, Paula Coutinho

Publikováno v: Revista de Carreiras e Pessoas; v. 12 n. 3 (2022): setembro/dezembro; 499-523
Revista de Carreiras e Pessoas
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)
instacron:PUC_SP

This study aims to verify the predictive relationships between motivation, organizational identification and turnover intention in the career of military. The quantitative approach was used, with data collection through questionnaires. Finally, stati

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::f1e00776f3ddc50f7e46268bfa0dd73b
https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/53696

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Impacto das práticas de Gestão de Recursos Humanos socialmente responsáveis na intenção de rotatividade: efeito mediador do bem-estar e da precisão da avaliação de desempenho

Autor: Barroqueiro, Andreia Filipa da Cruz

As práticas de Gestão de Recursos Humanos (PGRH) socialmente responsáveis são uma mais-valia para as organizações porque além de contribuírem para promover o bem-estar em contexto laboral, são fundamentais para melhorar a perceção de justi

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1714::2a64c3cc7e18f7bdb145f90db7ac45bf
https://hdl.handle.net/10400.26/41444

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Social Support and Employee Turnover Intention: The Mediating Role of Work-Family Conflict

Autor: Bajaba, Saleh, Azim, Mohammad Tahlil, Uddin, Md. Aftab

Publikováno v: Revista Brasileira de Gestão de Negócios, Volume: 24, Issue: 1, Pages: 48-65, Published: 29 APR 2022

Resumo Objetivo O objetivo deste estudo é investigar o impacto do apoio social no trabalho (AST) e do apoio social familiar (ASF) na intenção de rotatividade de pessoal (IR) por meio de ambas as formas de conflito trabalho-família (CTF), a saber,

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______608::bb74df7a263f9cc5ad6b16007ace86c7
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1806-48922022000100048&lng=en&tlng=en

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Human resources policies, learning, and turnover intention in organizations

Autor: Alessandra Demite G. Freitas, Fabricio M. Lacerda, Enise A. Santos, Marcelo A. Alvarenga, Flávio S. Bizarrias

Publikováno v: RAM. Revista de Administração Mackenzie v.23 n.4 2022
RAM. Revista de Administração Mackenzie
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:MACKENZIE
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Volume: 23, Issue: 4, Article number: eRAMG220210, Published: 06 JUL 2022

Purpose: The objective of this research is to investigate how human resources policies and the perception of learning opportunities in organizations influence the intention of professional turnover. Originality/value: The authors demonstrated that, b

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::274e45c9848b6bb2e82677094948c4e2
https://doi.org/10.1590/1678-6971/eramg220210.en

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