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Autor:
Stedham, Yvonne, author, Mueller, Steven, author
Publikováno v:
The Social Science of the COVID-19 Pandemic : A Call to Action for Researchers, 2024.
Externí odkaz:
https://doi.org/10.1093/oso/9780197615133.003.0032
Autor:
Vele, Cristian Liviu
Publikováno v:
Proceedings of the 9th International RAIS Conference on Social Sciences and Humanities. :137-144
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=661876
Autor:
Hemedoğlu, Enis, Evliyaoğlu, Fetullah
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi / Journal of Business Research. 4(1):58-77
Externí odkaz:
https://www.ceeol.com/search/article-detail?id=599076
Autor:
Cornejo Farfan, Aurea Natali
Publikováno v:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPC.
La investigación que se presenta a continuación, evalúa el impacto del liderazgo transformacional en la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos del Sistema de Administración de Justicia de Lima Metropolitana, 2021; así como el
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10757/658975
Autor:
Sechudi, Orapeleng Oscar
The purpose of the study was to explore the relationship between the transformational leadership (TL) style of officers and their followers’ organisational citizenship behaviour (OCB) in a South African military environment. TL was measured by mean
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10500/18684
Autor:
Joseph, Melinda Cassandra
This research comprised an investigation into the relationship between transformational leadership and organisational creativity. The overall aim of the research was to determine whether creativity in organisations can be linked to transformational l
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10500/4971
Publikováno v:
Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC)Repositorio Académico - UPC.
El objetivo de la presente investigación fue analizar la relación entre clima laboral y liderazgo transformacional, así como identificar el nivel de clima laboral y liderazgo transformacional en la empresa Banco Azteca del Perú, delimitándonos e
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10757/648643
Akademický článek
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Autor:
Hämberg, Tove, Örn, Josefine
Syfte: Syftet med studien är att ur anställdas perspektiv få en ökad förståelse för hur kvinnor och män som transformativa ledare använder inspirerande motivation, för att sedan kunna undersöka om könet på ledaren är av betydelse. Meto
Externí odkaz:
http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-23628