Zobrazeno 1 - 10
of 894
pro vyhledávání: '"insan kaynakları yönetimi"'
Autor:
Dorukcan Pehlivan, Kürşat Özdaşlı
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 44, Pp 1454-1475 (2024)
Japon insan kaynakları yönetimi modelinin temelinde üç sütun olarak adlandırılan ömür boyu istihdam, kıdeme dayalı ücret ve terfi ile işletme sendikacılığı bulunmaktadır. Batı insan kaynakları uygulamaları ile Japon kültürünü
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d3005549e5e342598d6a95829e7f8867
Autor:
Alptekin Sökmen, Salih Serbest
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 26, Iss 2, Pp 201-221 (2024)
Bu çalışmada, ilk olarak son yirmi yılda karanlık üçlü (KÜ) olarak popülerlik kazanan üç kişilik özelliğine (yani subklinik narsisizm, subklinik psikopati ve Makyavelizm) kısaca değinilmiştir. Bu özellikler, kişiliğin karanlık y
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fb6bb60356e84ac19311aebaed4e99c6
Autor:
Volkan Aşkun
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 44, Pp 1197-1215 (2024)
Kariyer şoku, son yıllarda mesleki araştırmalarda ilgi görmeye başlamıştır. İnsanlar profesyonel yaşamları boyunca, kronik hastalık veya iş kaybı gibi sürdürülemez kariyer yollarına yol açabilecek çeşitli beklenmedik şoklarla k
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/22d19808ba844a18a2248bfd11265b2b
Autor:
Mehmet Akif Özer, Nermin Kişi
Publikováno v:
Afyon Kocatepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 26, Iss Özel Sayı, Pp 35-52 (2024)
Artan küreselleşme ile birlikte sürekli değişen iş dünyasında, teknolojik yenilikler hayatta kalmanın kritik bir belirleyicisi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle, modern çağın işletmeleri iş süreçlerinde yeni teknolojileri kullanma
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c8695f984c5a439dba9e565d0ae2274f
Autor:
Şenay Çaylan, Filiz Mızrak
Publikováno v:
Uluslararası Ekonomi, İşletme ve Politika Dergisi, Vol 8, Iss 2, Pp 285-304 (2024)
Critical thinking is a vital skill in professional settings, contributing to increased efficiency and innovation. Recognizing its importance, this study aims to explore how critical thinking is developed and applied across various industries. It is b
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/68340d5b485147e39f9230772f4b9983
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 15, Iss 42, Pp 624-646 (2024)
İnsan kaynakları yönetimi, teknolojik gelişmelerle birlikte dijitalleşme sürecinden etkilenmektedir. Dijitalleşen insan kaynakları uygulamaları, işlerin daha hızlı, hatasız ve efektif yapılmasına imkan tanımasının yanı sıra insan
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/28ee4c49dc2a43e6a14710eebc21aa4e
Autor:
Merve GERÇEK
Publikováno v:
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Vol 25, Iss 2, Pp 708-739 (2023)
ÖZ: Bu çalışmada, İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) ve çeviklik arasındaki ilişkileri konu alan kavramsal ve görgül çalışmaların derinlemesine incelenmesi ve İKY’nin çeviklik bağlamında nasıl incelendiğinin detaylı bir şekild
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f93e2abb454040f6b0fdd9db97aba273
Autor:
Duygu Kızıldağ, Gülden İpek Polat
Publikováno v:
Verimlilik Dergisi, Iss 4, Pp 625-642 (2022)
Amaç: Bu çalışmada, kontrol ve bağlılık odağından insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların iş becerikliliği davranışları üzerindeki rolünü belirlemek amaçlanmıştır.Yöntem: Çalışmanın amacı doğrultusun
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/1c2809b181b74a1a97b1c83aadd6341f
Autor:
Emre Yavuzel, Tamer Kılıç
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 14, Iss 37, Pp 139-160 (2023)
The study aims to analyze Human Resources Management (HRM) practices, especially Human Resources (HR) planning methods and to develop suggestions for yacht harbors and marinas in Türkiye. The study population comprises 41 yacht harbors and marinas o
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fd8d4335f6a64d8b9cdb91f4b4e6b1f8
Autor:
Canan Yılmaz
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 14, Iss 37, Pp 189-204 (2023)
After the first detection of Covid-19 in Turkey on March 11, 2020, when health concerns were high, services had to continue without interruption. This requirement made the effective use of HRM critical, and HR strategies suitable for the Covid-19 per
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ee8dd548fb4043a798813cc6de2fe648