Impacto do treinamento, comprometimento e entrincheiramento organizacionais em servidores de uma universidade pública

Autor: Laércio André Gassen Balsan, Luis Felipe Dias Lopes, Juliano Nunes Alves, Fernanda Binotto Vizzotto, Vânia Medianeira Flores Costa

Publikováno v: Revista Gestão Universitária na América Latina, Vol 9, Iss 1, Pp 143-164 (2016)

Este trabalho foi desenvolvido com o propósito de investigar os níveis de impacto e suporte à transferência do treinamento, bem como os vínculos organizacionais estabelecidos por servidores públicos de uma Instituição Pública de Ensino Super

Externí odkaz: https://doaj.org/article/90d3fc654ec646c2a1881bc1e843902b

A influência dos estilos de liderança sobre os resultados de treinamento

Autor: Neilda de Souza Oliveira da Silva, Luciana Mourão

Publikováno v: Estudos e Pesquisas em Psicologia, Vol 15, Iss 1, Pp 260-283 (2015)

Considerando que o treinamento se relaciona com os demais subsistemas de gestão de pessoas e que esta área está interligada ao comportamento humano no trabalho, o objetivo do presente estudo foi verificar se a percepção do estilo de liderança d

Externí odkaz: https://doaj.org/article/a717973e51cf4ab2b1b45ca592979bf5

Evaluation of learning, reaction and impact of corporate training at work

Autor: Thais Rodrigues de Freitas, Maria Cecília dos Santos Queiroz de Araujo, Gardênia da Silva Abbad

Publikováno v: Psicologia: Teoria e Pesquisa, Volume: 35, Article number: e35511, Published: 02 DEC 2019
Psicologia: Teoria e Pesquisa v.35 2019
Psicologia (Universidade de Brasília. Online)
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Psicologia: Teoria e Pesquisa
Repositório Institucional da UnB

This research aimed to evaluate individual level reaction, learning using situational tests and impact of three trainings conducted at a regulatory agency, analyzing: individuals' previous experiences in trainings; customers' sociodemographic variabl

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::53d50db49ba5c7f54e80dc3fc2b536b5
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-37722019000100610&lng=en&tlng=en

Analysis of influent factors of the impact of training at work: research in a Federal Institution of Higher Education

Autor: Cabrera, Rodrigo

Publikováno v: Repositório Institucional da UFSCAR
Universidade Federal de São Carlos (UFSCAR)
instacron:UFSCAR

Não recebi financiamento The great importance it has been given to training has led organizations to increasingly evaluate the results of these actions in order to identify how to transfer the knowledge learned in training to the workplace. The effe

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::9c642b422c6df3c8ecc05abd20917a80
https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/11166

AUTO EVALUATIONS OF DISTANCE MANAGEMENT TRAINING IN A FEDERAL AUTARCHY

Autor: Leovanir D. D. Richter

Publikováno v: RAM. Revista de Administração Mackenzie, Volume: 19, Issue: 2, Article number: eRAMG180100, Published: 2018
RAM. Revista de Administração Mackenzie v.19 n.2 2018
RAM. Revista de Administração Mackenzie
Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM)
instacron:MACKENZIE

Purpose: The self-evaluation of management training had the objective of verifying the influence of the learning support and of the management training offered to managers of a Brazilian federal autarchy on the expression of competences required for

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b8e51401f7ecd195ad3a0b2470911c06
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1678-69712018000200303&lng=en&tlng=en