Zobrazeno 1 - 10
of 121
pro vyhledávání: '"iklim organisasi"'
Publikováno v:
Didaktika: Jurnal Kependidikan, Vol 12, Iss 4 (2024)
Penelitian ini membahas tentang kontribusi iklim organisasi dan pemberian insentif terhadap loyalitas tenaga kependidikan di SMK Negeri se-Kabupaten Luwu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kontribusi iklim organisasi t
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/4fe30a72f1d546ab92724005dc36af9a
Publikováno v:
Ekono Insentif, Vol 17, Iss 1, Pp 24-33 (2023)
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah iklim organisasi dan motivasi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan PT Srikandi Inti Lestari Palembang. Populasi yang digunakan di penelitian ini adalah karyawan PT Srikandi Inti Lestari
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/0be3124825cf42c699b34b57daa948df
Publikováno v:
Jurnal PAJAR (Pendidikan dan Pengajaran), Vol 6, Iss 5, Pp 1470-1479 (2022)
Guru sebagai pengajar sekaligus pendidik yang ada selama ini dirasakan masih belum sesuai dengan tuntutan dan kebutuhan. Berpijak dari hasil wawancara dengan kepala sekolah, maka kondisi kinerja guru-guru SMP Negeri Se-Kecamatan Bagan Sinembah Kabupa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c0e21c8e916649f29ab5c12a0d67ea04
Publikováno v:
Jurnal PAJAR (Pendidikan dan Pengajaran), Vol 6, Iss 2, Pp 330-340 (2022)
Artikel ini membahas bagaimana mengetahui iklim organisasi dan sikap inovatif kepala sekolah baik secara simultan maupun secara parsial terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Bagan Sinembah Rokan Hilir. Penelitian ini menggunakan ran
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/37bb15dfa852488896b91e1e5003ce5e
Publikováno v:
Aksara, Vol 8, Iss 1, Pp 31-42 (2022)
Kinerja guru Sekolah Dasar Negeri gugus IV Kecamatan Tampan Kota Pekanbaru masih relatif rendah, hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kepemimpinan, iklim organisasi, motivasi dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk meng
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7ded2f72f9414777938ef12d191880ac
Autor:
Dedy Irvan Caniago
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 2, Iss 3, Pp 233-238 (2021)
Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis, mengevaluasi pengaruh iklim organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Samsat Provinsi Sumatera Utara. Populasi penelitian yang digunakan sebanyak 755 karyawan. Penen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7d3a2895d5564a9f9824922e4c606845
Autor:
Ayu Nuraini Soleha, Serri Hutahaean
Publikováno v:
Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Vol 4, Iss 2, Pp 135-142 (2021)
Perawat sebagai satu diantara Sumber Daya Manusia terbesar di institusi pelayanan kesehatan rumah sakit mempunyai kontribusi penting dalam memberikan asuhan keperawatan. Pelayanan kesehatan dapat beresiko menimbulkan insiden keselamatan pasien. Kondi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/456f5d0afec042e08d65bb03eeb324ab
Autor:
Natalia Natalia, Dylmoon Hidayat
Publikováno v:
Polyglot: Jurnal Ilmiah, Vol 17, Iss 2, Pp 232-250 (2021)
Servant leader leading by not pursuing personal interest but striving to do the best for the organization and the people they lead. Servant leader can improve job satisfaction and trust of the people they lead. A good organizational climate also can
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/97c6bcfd11a94fed8fa74b6be02e01f3
Autor:
Novy Kurniasari
Publikováno v:
Profit: Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 15, Iss 2, Pp 62-71 (2021)
This study examines the effect of compensation and organizational climate on employee performance through job satisfaction as an intervening variable for employees of local drinking water companies in Kediri. Technique data analysis used is descripti
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/6d4a1280013844b2891a520298cbe25d
Autor:
Anggi Tri Lestari Purba
Publikováno v:
Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi dan Kesehatan, Vol 1, Iss 2, Pp 100-108 (2021)
Stres merupakan hal yang berbeda untuk orang yang berbeda. Banyak orang menggambarkannya sebagai perasaan tegang, cemas, atau khawatir. Secara ilmiah, perasaan-perasaan ini adalah semua manifestasi dari pengalaman stres, respons terprogram yang kompl
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/69c121ed0968424e8815ece85556af9c