Zobrazeno 1 - 10
of 20
pro vyhledávání: '"i̇şe adanma"'
Autor:
Mert GÜRLEK
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 7, Iss 1, Pp 59-76 (2020)
Bu araştırma yüksek performanslı insan kaynakları uygulamalarının nasıl hizmet odaklı örgütsel vatandaşlık davranışını etkilediğini ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Araştırma modeli yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/519af6b0df7f4e19a2e6bedce81221c1
Autor:
Pelin Kanten, Murat Yeşiltaş
Publikováno v:
Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 4, Iss 8, Pp 83-106 (2016)
21.yüzyılın dinamik çalışma koşulları, işgücünün pozitif tutum ve davranışlarının örgütsel verimlilik elde edilmesinde ve rekabet üstünlüğü sağlanmasında oldukça önemli olduğunu göstermektedir. Bu doğrultuda, araştırma
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c920833a80ea496eb61dfc5971f162c9
Autor:
Bayram, Pelin
Bankacılık sektörü çalışanları üzerinde gerçekleştirilen bu çalışma, Türkiye İstanbul ilinde bulunan bir bankanın çalışanları arasından seçilen 10 kişiyle yürütülmüştür. Nitel araştırma yöntemlerinden uygun tasarlanan
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3552::b697fe8c2263218108a7b9e94dc438cd
https://hdl.handle.net/11552/2932
https://hdl.handle.net/11552/2932
Autor:
Mehmet Tekeli, Aziz Gökhan Özkoç
Publikováno v:
Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, Vol 5, Iss 2, Pp 969-984 (2021)
Araştırmanın amacı, yiyecek-içecek departmanı çalışanlarında işe adanmanın yenilikçi iş davranışına etkisinde kontrol odağının düzenleyici etkisini test etmektedir. Bu kapsamda, oluşturulan araştırma modelinin çözümlenmesi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1e0f96d7db26cdd176d0e0ac6db6bf73
https://tutad.org/index.php/tutad/article/view/458
https://tutad.org/index.php/tutad/article/view/458
Autor:
Baran, Hilal, Karavelioğlu, Ceren
Bu çalışmada öncelikle işyeri nezaketsizliğinin işe adanma üzerinde ne kadar etkili olduğu ve daha sonra işe adanmanın öncülleri arasında yer alan psikolojik sermaye bileşenlerinin işyeri nezaketsizliği ile işe adanma arasındaki il
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10071::60450b5ca1a548621bc15999d9d4b5b4
https://hdl.handle.net/20.500.12868/1869
https://hdl.handle.net/20.500.12868/1869
Bu çalışmada öncelikle işyeri nezaketsizliğinin işe adanma üzerinde ne kadar etkili olduğu ve daha sonra işe adanmanın öncülleri arasında yer alan psikolojik sermaye bileşenlerinin işyeri nezaketsizliği ile işe adanma arasındaki il
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_____10071::0785dacba838497b0ddbbe06a014ea1a
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2107627
https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/2107627
Autor:
Ahmet MUMCU
Publikováno v:
Volume: 20, Issue: 2 144-166
Journal of Management and Economics Research
Journal of Management and Economics Research
The purpose of this study is to determine the mediating role of work engagement on the effect of the occupational commitment of workers on extra-role behaviors. For this purpose, the research was carried out on public and civil society organization p
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ff0b22a723ee7554ff4d4198f2afabe5
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yead/issue/72052/1034058
https://dergipark.org.tr/tr/pub/yead/issue/72052/1034058
Autor:
Hilal BARAN, Ceren KARAVELİOĞLU
Publikováno v:
Volume: 6, Issue: 2 2235-2259
Alanya Akademik Bakış
Alanya Akademik Bakış
In this study, first of all, how effective workplace incivility is on work engagement and then whether the psychological capital components, which are among the antecedents of work engagement, play a mediating role in the relationship between workpla
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b56e1fb36d21415ed3aceceae9e4b17f
https://dergipark.org.tr/tr/pub/alanyaakademik/issue/70088/1030523
https://dergipark.org.tr/tr/pub/alanyaakademik/issue/70088/1030523
Publikováno v:
Volume: 22, Issue: 2 593-614
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Bu araştırma işveren markasının duygusal emek ve işe adanma üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Geliştirilen teorik model yapısal eşitlik modellemesi kullanılarak test edilmiştir. Araştırmada kullanılan veriler Ankara il
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::829fd546455d18811ca8f6485d52fb3f
https://hdl.handle.net/11630/9275
https://hdl.handle.net/11630/9275
Autor:
Tekeli, Mehmet, Özkoç, Aziz Gökhan
Bu araştırmanın amacı, yiyecek içecek çalışanlarında proaktif kişiliğin ve kontrol odağının yenilikçi iş davranışına etkisinde işe adanmanın aracı rolünü test etmektir. Araştırmanın amacı doğrultusunda, araştırma hipote
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3070::d5701e67d5e68c2ed3b3f2aeea426c20
http://hdl.handle.net/20.500.11787/6034
http://hdl.handle.net/20.500.11787/6034